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[单选题]

马斯洛的层次理论可以借鉴到设计中来,其层次从低到高的次序正确的是()

A.功能性——可靠性——可用性——熟练性——创造

B.熟练性——可靠性——可用性——功能性——创造

C.可靠性——功能性——可用性——熟练性——创造

D.创造性——可靠性——可用性——熟练性——功能

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更多“马斯洛的层次理论可以借鉴到设计中来,其层次从低到高的次序正确的是()”相关的问题

第1题

你参加本次课程的学习,属于马斯洛需求层次理论中的哪一层()。

A.生理需求

B.安全需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

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第2题

试引用马斯洛有关人的需要层次的理论,来解释幼儿的需要满足与学习动机的关系?

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第3题

马斯洛的需求层次理论认为人的五个层次的需要,有低级到高级依次为:生理需要、尊重需要、安全需
要、自我实现需要、社交需要。()

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第4题

马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类,依次由较低层次到较高层次。()
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第5题

结合马斯洛的需求层次理论,说明其理论观点

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第6题

著名的马斯洛理论将人类的需求划分为五个层次,按由高到低的顺序排列正确的一项是()。

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第7题

大学生小王辞去公司打字员工作,自己创办了小饭店,用马斯洛需要层次理论来分析,是为了满足自己的()。

A.生理需求

B.心理需求

C.社交需求

D.自我实现需求

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第8题

根据马斯洛的需要层次理论,五个需要可以同时对个人产生激励作用。()

根据马斯洛的需要层次理论,五个需要可以同时对个人产生激励作用。()

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第9题

()给薪酬设计与管理的启示是,绩效薪酬不能仅仅依靠货币性薪酬形式,还要将其与工作本身相关的非货币性薪酬形式相结合。

A.马斯洛的需求层次理论

B.赫兹伯格的双因素理论

C.强化理论

D.期望理论

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第10题

关于人力资源管理的描叙,不正确的是()。

A.项目经理具有领导者和管理者的双重身份

B.冲突不一定是有害的,“一团和气”不一定是高效的集体

C.马斯洛需求层次理论中,受尊重是第三层的需求

D.在团队建设的五个阶段中,可以跳过某些阶段

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第11题

一名大学生志愿到边远山区支教的行为说明()。

A.马斯洛的需要层次理论是错误的

B.生理和安全的需要不是必要的

C.生理和安全的需要不具备强大力量

D.低级需要和高级需要不具有强大力量

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