题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
行为描述式面试是基于行为的连贯性原理发展起来的面试方式，是一种采用专门设计的问题来（）行为
的结构化面试方法。
A.了解应聘者过去在特定情况下
B.了解应聘者在设定情景下如何反应
C.预测应聘者未来对特定情况的反应
D.评价应聘者的某种心理素质与空缺职位所期望的行为模式进行比较
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题目内容
（请给出正确答案）
A.了解应聘者过去在特定情况下
B.了解应聘者在设定情景下如何反应
C.预测应聘者未来对特定情况的反应
D.评价应聘者的某种心理素质与空缺职位所期望的行为模式进行比较
答案
更多“行为描述式面试是基于行为的连贯性原理发展起来的面试方式，是一种采用专门设计的问题来（）行为”相关的问题
第2题
行为描述式面试主要目的在于了解候选人的（）情况。
A.过去经历
B.突发事件处理能力
C.压力抵抗能力
D.未来职业发展
第3题
A.STAR仅仅是一个面试的记录工具，其他毫无作用
B.STAR工具基于的原理是以过去的行为预测未来的行为
C.STAR工具可以用于长期识别人才
D.STAR工具不能判断人的行为的真实性
第5题
主要用于了解应聘者与未来行为相关的意向或倾向的是（）。
A.情景式面试
B.行为描述式面试
C.心理面试
D.人才测评
第8题
A.关系建立阶段应当问自然、亲切、渐进、聊天式的导入不涉及正题的、比较容易回答的问题，这些问题一般是封闭性的
B.介绍阶段面试者可以问一些被面试者一般有所准备的比较熟悉的题目
C.核心阶段所使用的问题最主要的是基于关键胜任力的行为性问题
D.确认阶段提出的问题一般是开放性的
