劳动合同法第19条规定：试用期最长不得超过（）个月。A.3B.4C.5D.6

劳动合同法第19条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.4

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.两年

A、3个月

B、6个月

C、12个月

D、三年

A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

B.非全日制用工合同不得约定试用期

C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

D.非全日制用工劳动报酬结算周期最长不超过十五日

A.可视员工年龄和身体状况适当调整劳动合同期限

B.已毕业的实习生签订《实习协议书》

C.已达到法定退休年龄的人员签订《劳务协议》

D.劳动合同约定不定时工时制不需要在劳动机构进行工时备案

E.员工试用期的约定最长不得超过《劳动合同法》的规定，但企业与员工协商除外

《劳动合同法》第72条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。

A.5

B.7

C.15

D.30

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月

C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期最长为六个月

D.不同劳动合同主体均需签订试用期

A.2个月、6个月

B.2个月、3个月

C.1个月、3个月

D.1个月、6个月

A.非全日制用工必须签订书面劳动合同

B.非全日制用工合同可以约定试用期

C.非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十日

A.签订劳动合同期限为一年，最长可以约定1个月的试用期

B.在员工同意的情况下，用人单位可以延长试用期

C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

D.在员工同意的情况下，可以不按照《劳动合同法》的规定约定试用期期限