某企业调试新引进的化工产品生产线时发生事故,导致1名员工重伤和附近一条河流污染。在事故处理过程中,该员工的医疗、工伤补助等费用共计2万元,地方安监部门给予行政罚款1万元,生产线事后修复花费20万元,处理河流污染费用10万元。依据《企业职工伤亡事故经济损失统计标准》(GB/T 6721),本次事故造成的直接经济损失费用是__万元()
A.2
B.3
C.23
D.33
C、23
A.2
B.3
C.23
D.33
C、23
第1题
A.2
B.3
C.23
D.33
第2题
第3题
A.产量为800万件时,选择甲生产线
B.产量为800万件时,选择乙生产线
C.产量为1200万件时,选择甲生产线
D.产量为1200万件时,选择乙生产线
E.产量为1000万件时,选甲乙生产线均可
第4题
A.只有I
B.只有Ⅱ
C.只有Ⅲ
D. I、Ⅱ和Ⅲ
第5题
A.只有(1)
B.只有(2)
C.只有(3)
D.(1)、(2)和(3)
第6题
A.事故因果连锁理论
B.轨迹交叉理论
C.能量意外释放理论
D.系统安全理论
第7题
5亿元人民币。当时这家企业正在改制,改制之后必须自负盈亏。如果销售额达不到5.5亿元预定目标的90%,即4.95亿元人民币,企业将陷入严重的财务困境。
为了在改制后增强竞争力,提高利润和销售额,并且塑造一种以业绩为导向的企业文化,公司总经理希望在改制之前投资一条新的空调生产线,力争通过销售夏季新产品为公司增加25%的收入,同时他还决定采用一套新的绩效考核和管理体系。今年初,该公司的改制基本完成,新的生产线引进到位,调试成功后即可生产新产品,而新的绩效考核和管理体系也旋即启动。
眼看年中考核将至,该公司的销售副总裁开始着急起来,因为他刚刚得知销售部有可能完不成前半年的主要考核指标。在此之前,他已经花了很大力气拿到了大批新型空调的订单。但是,这批订货必须在炎热天气到来之前送到客户手中。如果不能在5月15日前发货,客户就有权取消订单。然而,几个月来新生产线一直处于调试阶段,很可能不能如期交货。相比之下,主管生产的副总裁却显得踌躇满志,他的两项主要考核指标—质量和产量—都完成得非常出色,比如次品率比原来降低了近50% ,远远超过了设定的目标。对于新产品他不是不关心,可是如果现在就生产新产品,那么根据经验机器的停工时间肯定会增加,从而导致产量下降。此外,新产品质量达标也是一个费时费力的过程,搞不好会顾此失彼,导致次品率上升。年中考核马上就开始了,他决定等考核后再着手完成新产品的生产任务。不难看出,该家电公司的销售部和生产部矛盾突出,由于生产部门要把新产品的投产时间推迟到年中绩效考评之后,销售部门有可能无法按时交货。最终的结果可能是新产品无法使公司的销售额增加25%,公司无法达到预定销售目标的90% 。
问题:(1)造成销售目标完不成的原因是什么?
(2)如何改进绩效体系以完成公司目标?
第8题
A.电气装置损失
B.厂房损失
C.机械设备损失
D.清理费用损失
第9题
A.1440
B.1790
C.1490
D.1840
第10题
A.木质包装检疫
B.品质检验
C.民用商品入境验证
D.抽查检验
第11题
A.木质包装检疫
B.品质检验
C.民用商品入境验证
D.抽查检验