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第1题
个人业务条线营销员制式培训体系针对新人、主管、绩优、训练师四类人群，设置（)、（)、（)、（)四条成长（培育)线。
A.新人成长线
B.主管成长线
C.绩优培育线
D.训练师成长线
E.产品训练线
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第3题
分公司制定培训计划，应优先制定制式培训计划，确保制式培训执行率达标，培训计划应全面覆盖新人、主管、绩优、训练师四类对象，且班次充足。（)
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第4题
个人业务条线营销员制式培训体系共设有（)条成长线。
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第5题
职业生涯的平台商学院培训体系～新人40天成长训～地产经济进阶训（）
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第6题
孵化器创业辅导体系包括哪些？（)
A.系列化的培训辅导体系
B.日常的咨询辅导体系
C.系统的培训管理体系
D.标准的创业支持服务
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第7题
非制式培训课程体系研发权限属于以下哪些培训组织（)。
A.总公司
B.分公司
C.中支公司
D.四级机构
E.营业部
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第8题
以下哪些新人成长线培训的频次是月度。（)
A.岗前培训
B.衔接训练
C.转正培训
D.提升Ⅰ培训
E.提升Ⅱ培训
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第9题
以下哪些新人成长线的培训是必修培训。（)
A.岗前培训
B.衔接训练
C.转正培训
D.提升Ⅰ培训
E.提升Ⅱ培训
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第10题
个人业务条线营销员培训的总体目标是：根据队伍成长阶段与发展需求，依托（)、（)、（)、（)训练体系，线上线下融合，赋予营销员队伍销售、增募、管理、客户经营、科技运用能力.
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第11题
完善合规制度建设的路径包括哪些？（)
A.以制度清理为抓手构建科学合理的制度文本体系
B.以制度汇编和培训提高制度执行的效果
C.优化制度建设的日常工作机制
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