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[多选题]

各部门必须严格执行梁董要求,重视新员工入职与,由经验丰富的管理人员言传身教起“传帮带”作用()

A.能力培训

B.人才培养

C.团队建设

答案

能力培训

更多“各部门必须严格执行梁董要求,重视新员工入职与,由经验丰富的管理人员言传身教起“传帮带”作用()”相关的问题

第1题

()负责统一对新员工入职培训关于不良反应的概念及报告途径

A.人力资源部

B.各车间、各部门

C.销售管理部

D.质管部

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第2题

HSE部负责新员工入职公司级HSE培训教育,各部门、区域应组织对本部门新员工、转岗及离岗一年以上重新上岗员工进行区域、班组级教育培训并实施考核。()
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第3题

顺茵要在安全文明施工方面树榜样、立标杆,各工程区必须严格要求现场人员做到,不断提升绿化标准、强化,在自主采购后以最短时间凸显“强竞争力”成果,获得区域、项目认同;各部门要自上而下、层层落实安全施工宣贯工作,认真学习部门汇报PPT内容,重视制度要求()

A.安全、和谐施工;养护管理

B.安全、文明施工;养护监管

C.规范、和谐施工;服务意识

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第4题

高处作业吊篮操作正确的有()

A.吊篮悬挑梁、前后座、吊篮平台在安装前要进行外观检查,发现有严重变形、锈蚀的,要按要求进行报废

B.吊篮使用单位要严格执行巡检制度、专项检查制度,设专人负责

C.前梁的外伸长度必须严格符合规范以及随机资料的相关要求,严禁随意接长使用

D.阵风超过五级、大雨、大雾等恶劣天气,严禁吊篮升空作业

E.人员在吊篮上使用工具作业时,将工具分别用绳子绑扎牢固,防止脱手造成意外

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第5题

某寿险公司正在对公司的管理问题进行研讨,大家很容易就达成了这样一个共识,首先,寿险行业是一个使用人员相对较多的金融服务性行业。其次,寿险公司的很多业务要求连续作业,新员工的适应期一般较长,因此如果在出现职位空缺后再依靠引进新员工来弥补,会影响整个企业的生产效率。

1.寿险公司的行业特点决定了它()。

A、应当参照传统劳动密集型企业的管理方式来进行管理

B、必须严格控制人工成本,最好能够将工资水平控制在市场平均工资以下

C、必须重视人力资源管理,以充分发挥和调动每一位员工的积极性和主动性

D、取得成功的关键在于是否能够对员工的工作进行严密的监督和控制

2.()工作对于确保寿险公司作业的连续性具有重要意义。

A、企业文化建设

B、人力资源规划

C、员工关系管理

D、离职管理

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第6题

贾真诚公司要求,新入员工必须购买10把贾真诚牌菜刀,每发展一名新员工,老员工可获得销售菜刀利润
的30%,新购买菜刀者自动成为老员工的下属,每一级老员工可获得下级员工发展新员工返利的10%,下列说法正确的是:()

A.董事长贾真诚构成组织、领导传销活动罪

B.获得返利的老员工构成非法传销罪

C.对董事长贾真诚应以强迫交易罪和组织、领导传销活动罪数罪并罚

D.对贾真诚公司应以非法传销罪的单位犯罪论处,处以罚金

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第7题

稽核人员必须经过培训,新员工在入职1年内必须进行培训()
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第8题

所有新员工需在入职后的几个月内必须完成入职培训?()

A.一个月

B.六个月

C.一年

D.三个月

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第9题

新员工进入一个组织,必须经历()的阶段。

A.组织规范化

B.组织社会化

C.入职社会化

D.入职规范化

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第10题

入职培训是每一个单位针对新员工开展的一项重要活动,对于职场新人来说必须认真对待入职培训。()
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第11题

新员工入职必须经过入职培训,考核合格后才能上岗;考核不合格者是做不符合录用规定()
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