从法律角度看，我国的劳动争议处理制度目前正处于（)阶段。

我国目前在劳动争议的仲裁上，实行一次裁决制度。( )

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定，下列哪一说法是错误的？( )

A从法的要素角度看，该规定属于任意性规则

B从法的适用角度看，该规定在适用时不需要法官进行推理

C从法的特征角度看，该规定体现了法的可诉性特点

D从法的作用角度看，该规定为行为人提供了不确定的指引

A.《劳动法》

B. 《劳动合同法》

C. 《工会法》

D. 《劳动争议调解仲裁法》

A.劳动法律、劳动行政法规

B.部门劳动规则制度和文件

C.集体合同、劳动合同

D.用人单位劳动规章制度和劳动纪律

A.企业劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.工会组织

A.劳务关系

B.劳动关系

C.劳资关系

D.合作关系

我国目前处理劳动争议的机构不包括()。

A.劳动争议仲裁委员会

B.人民检察院

C.人民法院

D.劳动争议调解委员会

我国《劳动争议调解仲裁法》颁布后，实行“一调一裁两审与一调一裁分流”的劳动争议处理制度。()

A.①②③

B.①③④

C.①②④

D.①②③④