题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下关于文化与管理的描述错误的一项是（)。
A.到了跨国经营的阶段，文化的重要性对于企业的经营反而降低了
B.中国的传统管理思维是以人治为主
C.美国的企业的制度建设通常都非常完善，并且有滴水不漏的监督体系
D.西班牙的企业文化是以工作任务为导向，只要为了更高效的完成工作，越级处理事情问题不大
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（请给出正确答案）
A.到了跨国经营的阶段，文化的重要性对于企业的经营反而降低了
B.中国的传统管理思维是以人治为主
C.美国的企业的制度建设通常都非常完善，并且有滴水不漏的监督体系
D.西班牙的企业文化是以工作任务为导向，只要为了更高效的完成工作，越级处理事情问题不大
答案
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第1题
A.意大利人把时间看成是线性的，一段时间内做一件事
B.中东人把时间看成是非线性的，一段时间内可以做很多事
C.在商业运作和管理中美国人跟讲究计划性
D.中国的文化更关注于过去和现在，比较少关注未来
第2题
A.合规应当从全员做起，自下而上倡导诚实守信的道德准则和价值观念，培育全体员工和营销员的合规意识
B.合规管理是保险公司全面风险管理的一项核心内容，也是实施有效内部控制的一项基础性工作
C.保险公司应当倡导和培育良好的合规文化，并将合规文化建设作为公司文化建设的一个重要组成部分
D.合规管理是指保险公司通过建立合规管理机制，制定和执行合规政策，开展合规审核、合规检查、合规风险监测、合规考核以及合规培训等，预防、识别、评估报告和应对合规风险的行为
第3题
A.经销商精细化管理应用是彩虹数据智能业务应用模块之一
B.彩虹数据智能业务应用包含用户画像分析应用和驾驶行为评价应用等5部分
C.数据智能业务可以更好的帮助主机厂降低成本，提升执行效率
D.数据智能业务已经与30多家车厂实现合作
第4题
A.经销商精细化管理应用是彩虹数据智能业务应用模块之一
B.彩虹数据智能业务应用包含用户画像分析应用和驾驶行为评价应用等5部分
C.数据智能业务可以更好的帮助主机厂降低成本，提升执行效率
D.数据智能业务已经与30多家车厂实现了合作
第5题
A.多文化团队的绩效满意度与单文化团队和双文化团队相比最低
B.多化团队存在超越单文化团队的极大潜力
C.这个团队可以不带自我意识地工作，能用很多不同的方法在一起共同工作
D.在多文化团队中，起码会有数量相当的来自3个或者3个以上文化的成员
第6题
A.安全是一种状态
B.安全管理的方法是持续的危险识别和风险管理
C.安全的状态就是隐患被消除的状态
D.可接受的风险水平或其以下，我们认为这种状态是安全的
第7题
A.绩效评估又称绩效考评，绩效模拟
B.个人绩效评估是企业管理者及员工之间的一项管理沟通活动
C.绩效评估就是个人绩效评估
D.对于卷烟商业企业而言，组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估
第8题
下列关于集体教育和个别教育的描述，错误的一项是（）。
A.集体教育与个别教育是统一的整体
B.对集体的统一要求，与对集体中每一个体的要求无关
C.集体要求的实现，必须以每一个体各具特点的发展为条件
D.集体教育与个别教育都是班级日常管理的工作
第9题
A.品牌文化内涵的形成完全可以追踪到公司对品牌实施的特定营销事实(如某些策略)
B.品牌文化内涵的形成离不开消费者的主动赋予
C.如果品牌管理团队不深入了解消费者与品牌之间的关系，则很可能觉察不到品牌的某些文化内涵
D.品牌文化内涵的形成离不开公司相应的品牌管理规章制度
第10题
A.领导的低级境界是管理
B.管理的高级境界是领导
C.“领导”与“管理”是两个完全不同的管理学概念,不能混为一谈
D.“领导”与“管理”之间关系密切,不能够完全区分开来谈
第11题
A.领导的低级境界是管理
B.管理的高级境界是领导
C.“领导〞与“管理〞是两个完全不同的管理学概念，不能混为一谈
D.“领导〞与“管理〞之间关系密切，不能够完全区分开来谈
