《劳动法》规定，由于用人单位因素订立无效劳动合同，对劳动者导致损害，用人单位应当承担（)。

A.行政责任

B. 民事责任

C. 刑事责任

D. 赔偿责任

A.用人单位阻扰劳动者依法参加和组织工会的

B.用人单位违法解除劳动合同，对劳动者造成损害的

C.由于用人单位的原因订立无效合同，对劳动者造成损害的

D.用人单位违反劳动保护规定，对女职工或者未成年工造成损害的

A.订立的劳动合同与法律法规不一致时，应遵循合同约定

B.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认

C.国家机关与劳动者签立的劳动合同不适用《劳动法》

D.我国公民的劳动能力年龄为18周岁

根据《劳动法》的规定，下列属于劳动争议的是（）。

A.劳动者与用人单位因住房制度改革而产生的公有住房转让纠纷

B.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷

C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

D.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

A.违反法律、行政法规强制性规定的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的

D.劳动合同的订立存在乘人之危情形的

A.①③

B. ③④

C. ①④

D. ①②

A.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意愿订立或变更

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违法法律、行政法规强制性规定的

D.以上都是

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.用人单位变更投资人的

D.违反法律、行政法规强制性规定的

A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

B.劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的

C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.缺少劳动合同必备条款的

D.违反法律、行政法规强制性规定的。