‍面试官主要考察求职者哪三个方面？（)

A.从招聘方来看，面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力

B.从求职者来看，面试可以弥补简历或笔试中的缺陷或失误，更直接地展示自己的能力

C.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织

D.面试方便快捷、效率高

A.面试具有明确的目的性

B.面试考官与应聘者在面试过程中的地位完全平等

C.面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力，最终招聘到符合组织需要的人

D.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织

A.有本事的人不用面试的时候太注重穿着

B.女性求职者应该穿的性感一点，发挥女性魅力

C.男性求职者面试不一定非要穿西装，要看应聘的职位

D.面试的服装最好颜色艳丽，可以吸引面试官注意

A.清洁

B.保湿

C.防晒

D.脱屑

A.肌肉疲劳

B.神经疲劳

C.内脏疲劳

D.消化系统疲劳

A.钻研探索

B.求真务实

C.批判创新

D.人文关怀

A.组合原因

B.组合类型

C.组合效应

D.组合研究

E.组和稳定性

A.面试过程中不要反问 面试官

B.如果面试官过于生硬，可以据理力争

C.面试时可以不回答难缠的问题

D.面试有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力

A.三个等级

B.四个等级

C.五个等级

D.六个等级

A.求职者通过互联网平台创建个人档案

B.将人才展示给公司HR，HR开出薪资待遇条件给心仪的人才

C.平台实现基于全球人才库的“被动求职者”聚焦

D.企业通过社交网络实现与人才的专业化匹配