题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
根据《劳动合同法》第四十四条的有关规定，下列情形中，可以导致劳动合同终止的有（)。
A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
B.工作16年，由于岗位变动且经过培训仍不能适应岗位的劳动者
C.女职工在哺乳期，有条件可以上班却拒绝上班的
D.劳动者在医疗期内的
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A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
B.工作16年，由于岗位变动且经过培训仍不能适应岗位的劳动者
C.女职工在哺乳期，有条件可以上班却拒绝上班的
D.劳动者在医疗期内的
答案
更多“根据《劳动合同法》第四十四条的有关规定，下列情形中，可以导致劳动合同终止的有()。”相关的问题
第2题
根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.3个月
B.1年
C.6个月
D.1个月
第3题
根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指()。
A.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
B.用人单位与劳动者约定超过10年以上的劳动合同
C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
D.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同
第4题
A.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计算
B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算
C.依据劳动者实际取得的月平均工资计算
D.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算
第6题
B、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算
C、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算
D、以上都不正确
第7题
A.《中华人民共和国劳动合同法》
B.《中华人民共和国劳动法》
C.《中华人民共和国就业促进法》
D.《中华人民共和国社会保险法》
第8题
第9题
A.需接受隔离或医学观察措施的病人
B.疑似病人
C.传染病人密切接触者
D.传染病人的所有朋友
第10题
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
第11题
A、6000元以上1万元以下
B、5000万元以上1.5万元以下
C、5000元以上1万元以下
D、6000万元以上2万元以下
