对中层管理人员可以采用的人员甄选方法包括（）。

A.简历分析

B.人格测验

C.评价中心技术

D.结构化面试

E.背景调查

下列关于人才甄选流程的设计，表述有误的一项是（）。

A.人才甄选流程主要包括三个环节

B.确定甄选流程中的甄选程序和标准这一环节的首要问题是确定甄选的程序和标准

C.公司在招募一位前台文员时，可以采用无领导小组讨论的测评方法

D.在人才选拔的最后环节，招募决策者会要求对候选人进行一系列附加的测评

评价中心一般在招聘()人员时采用。

A高层管理人员

B中层管理人员

C基层管理人员

D一般员工

A.人格测验

B.生活特征问卷

C.无领导小组讨论

D.结构化面试

E.上机操作

A.企业高层管理人员

B.行业主管人员

C.中层管理人员

D.基层管理人员

A.公司党的建设、企业文化建设和人才队伍建设等方面的重大问题

B.对公司本部中层以上经营管理人员(包括重大项目负责人和重要管理岗位人员)，以及所属子公司班子成员的选聘、任免

C.年度投资计划和融资、担保项目

D.年度预算内1000万左右的大额度资金使用

A.企业大学

B.360度反馈法

C.行动学习法

D.内部课程

A.主要是管理人员对所有工作的时间和需求进行仔细的调查，以尽可能精确地加以确定

B.这种预算方法总体预算往往比较准确，上中层管理人员的丰富经验往往使得他们能够比较准确把握项目的整体的资源需要

C.当上层的管理人员根据他们的经验进行成本估计分解到下层时，可能会出现下层人员认为不足以完成相应任务的情况

D.这种预算方法式管理人员对所有工作的时间和需求进行仔细的调查，以尽可能精确地加以确定

《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责》（淮矿发〔2013〕21号）的对象包括()。

A.集团公司所有副处级以上管理人员

B.集团公司、股份公司委派的子公司高管人员

C.A和B

D.集团公司、股份公司副总师（含总经理助理、董事会秘书）