工资集体协商一般情况下()年进行一次,职工和企业双方均可在原工资 协议期满前()日内,向对方书面提出协商意见书,进行下一轮的工资集体 协商。
A.半年、60 日
B. 一年、60 日
C. 半年、30 日
D. 一年、30 日
A.半年、60 日
B. 一年、60 日
C. 半年、30 日
D. 一年、30 日
第1题
工资集体协商一般情况下()。职工和企业双方均可在原工资协议(),向对方书面提出协商意向书,进行下一轮的工资集体协商,做好新旧工资协议的相互衔接。
A.一年进行一次,期满前60日内
B.两年进行一次,期满前30日内
C.一年进行一次,期满前30日内
D.两年进行一次,期满前60日内
第3题
第4题
第5题
A.区域性集体合同是指在一定区域内(指县、区、乡、镇、街道、村),由地方工会或者行业性工会联合会,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商,所签订的集体合同
B.行业性集体合同主要是指在一定行业内,由地方工会或者行业性工会联合会与相应行业内企业方面代表,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商,所签订的集体合同
C.行业性工资集体协商一般每年进行一次,工会可在原行业工资集体合同期满前5个月内,向企业方书面提出重新签订或续订的要求,并发出协商要约
D.目前,区域性集体合同签订的程序没有明确的国家法律条文作为参考
第6题
秦某是某制鞋公司职工。2017年 5 月 31 日,制鞋公司与秦某协商解除劳动合同,公司愿意支付经济补偿,但表示要以 2007年 6 月 1 日作为入职时间计算年限。秦某同意该方案,与制鞋公司签订了一份和解协议,载明上述入职日期,约定公司支付给秦某 10 个月工资的经济补偿。秦某办完离职手续后,公司却拒不向他支付经济补偿。秦某因此申请劳动仲裁,要求公司按照和解协议支付经济补偿,并要求公司支付 2016年 1 月至 2017 年 5 月期间的未休年休假工资。制鞋公司同意支付经济补偿,但不同意按秦某主张的天数支付未休年休假工资。原来,秦某主张其入职日期为 2006 年 8 月 1 日,2016 年 1 月至 2016 年 7 月期间应按年休 5 天为标准折算休假天数,2016 年 8 月至 2017年 5 月期间应按年休 10 天为标准折算休假天数。而公司认为,按照和解协议所载明的入职日期,秦某在公司的工作年限尚不满 10 年,只能享受 5 天年休假。在这种情况下,如果您是一位仲裁员,应该支持谁的主张,为什么?
第7题
A.工资分配形式
B.工资支付办法
C.工资标准
D.工资分配制度