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[主观题]

对于大企业来说,做适当的招聘规划是十分必要的。招聘规划的第一步应该是()。

A.确定招聘时间

B.确定招聘的人数和岗位

C.选择招聘的渠道

D.制定招聘预算

答案
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更多“对于大企业来说,做适当的招聘规划是十分必要的。招聘规划的第一步应该是()。”相关的问题

第1题

"招聘对于一个企业来说,是再正常不过的事情,招聘的包含两个层面:“招”是一种选择,可以从企业外部吸引人才,也可以进行内部选拔;而“聘”的意思是任用,包含人员的试用与转正。"()
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第2题

在招聘工作结束之时,对于新员工来说,企业一切都是全新的,为了帮助新员工踏实地工作,企业相关领导,应耐心地帮助他们适应全新的环境。()
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第3题

张梅是某校金融专业大三年级的学生,在使用“SWOT”分析法来做求职规划时,她发现目前的许多金融企业都不景气,招聘新人的机会并不多。这属于“SWOT”分析要素中的()。

A.优势

B.劣势

C.机会

D.威助

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第4题

以下是一份商用测谎器的广告:员工诚实的个人品质,对于一个企业来说至关重要。一种新型的商用测谎器,可以有效地帮助贵公司聘用诚实的员工,著名的QQQ公司在一次招聘面试时使用了测谎器,结果完全有理由让人相信它的有效功能。有l/3的应聘者在这次面试中撒谎。当被问及他们是否知道法国经济学家道尔时,他们都回答知道,或至少回答听说过。但事实上这个经济学家是不存在的。以下哪项最可能是上述广告所假设的?()。

A.上述应聘者中的2/3知道所谓的法国经济学家道尔是不存在的

B.上述面试的主持者是诚实的

C.上述应聘者中的大多数是诚实的

D.上述应聘者在面试时并不知道使用了测谎器

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第5题

对于企业来说意义深远,并且是品牌战略营销传播的基础。A.品牌形象定位B.品牌形象塑造C.品牌

对于企业来说意义深远,并且是品牌战略营销传播的基础。

A.品牌形象定位

B.品牌形象塑造

C.品牌核心竞争力探求

D.品牌理念规划

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第6题

对于组织的管理职位来说非常重要的来源是()。

A.内部选拔

B.校园招聘

C.就业服务机构

D.海外招聘

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第7题

对于内部招聘的员工来说,不需要进行新员工面谈,因为他们是老员工。()
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第8题

对于小孔型等离子弧焊来说,关于保护气体成分及流量下列描述正确的是()

A.大电流等离子弧焊时,保护气体通常与离子气相同

B.小电流等离子弧焊时,保护气体必须与离子气相同

C.保护气体流量应与离子气流量适当匹配

D.保护气对母材一般应是惰性的

E.活性气体不影响焊缝性能,允许在保护气中添加活性气体

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第9题

企业的产品特征在很大程度上决定着企业的管理模式,也影响着人力资源管理工作。企业的行业属性不同
,产品组合结构、生产的自动化程度、销售方式等内容也不同,但企业对所需要的人力资源在数量和质量上的要求人体相同。比如,对于生产性企业而言,生产技术和手段都比较灵活,人员招聘来源可以技术开发人员为主;而对于现代的高科技企业来说,需要的则是掌握熟练技术的工人。 请指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。

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第10题

关于遵义会议决议说法正确的是()。

A.指定洛甫同志起草决议,委托常委审查后,发到支部讨论

B.常委中再进行适当的分工

C.周恩来同志增补为政治局常委

D.取消三人团,仍由最高军事首长朱德、周恩来为军事指挥者,而周恩来同志是党内委托的对于指挥军事上下最后决心的负责者

E.关于作战方针,以及作战时间与地点的选择,军委必须在政治局会议上做报告

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第11题

如果以临塑荷载pcr作为地基承载力特征值,对于大多数地基来说,将是十分危险的。

如果以临塑荷载pcr作为地基承载力特征值,对于大多数地基来说,将是十分危险的。

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