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第2题
简述公共部门人力资源供给大于需求时的平衡策略。
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第3题
制定人力资源规划为什么要进行人力资源供给与需求的平衡？
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第4题
企业人力资源的综合平衡不包括？（)
A、企业盈亏点的平衡
B、组织需要与个人需要之间的平衡
C、人力资源规划内部各专项规划之间的平衡
D、人力供给与人力需求的平衡
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第5题
估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？（)
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
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第6题
人力资源招聘就是为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源的供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。()此题为判断题(对，错)。
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