劳动关系协调员在劳动争议协商处理过程中应当注意哪些事项？

第1题

劳动争议评论中的证据主要有哪些？劳动关系协调员在参与劳动争议调解的过程中，试述对于证据的收集应该注意哪些问题？

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第2题

是指工会代表职工一方与用人单位，就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履

行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则。

A.集体协商制度

B.集体合同制度

C.集体协商机制

D.劳动合同制度

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第3题

在劳动争议处理过程中，争议双方自我协商失败的情况下，由第三者或中间人介入，互递信息，传达意思，促成其和解的处理方法是（)

A.协商

B.斡旋

C.仲裁

D.调解

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第4题

企业管理人员应经常分析企业劳动关系形式，了解员工情绪，预见可能发生和存在的问题，及时加以沟通并解决，而不能等到矛盾已经激化才去处理。反映了处理劳动关系的()原则。

A.协商解决争议

B.兼顾各方利益

C.以预防为主

D.以法律为准绳

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第5题

关于我国的集体争议处理制度，表述正确的是（) 。

A.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，必须双方当事人书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请

B.若争议当事人不提出申请，则劳动行政部门不会出面协调

C.在我国，因履行集体合同产生的争议不适用企业基层调解

D.我国的集体争议处理包括因集体协商发生的争议和因履行集体合同发生的争议处理

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第6题

劳动关系的调整机制包括（) 。

A.三方协商

B.企业内部调整

C.法律调整

D.劳动争议处理机制

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第7题

因集体协商过程中发生争议，当事人协商解决不成的，可以依法向（）申请处理。

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动保障行政部

C.人民法院

D.劳动争议调解委员会

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第8题

处理劳动关系的原则包括？()

A.兼顾各方利益;

B.协商为主解决争议;

C.以法律为准绳;

D.劳动争议以预防为主。

E.公平公正公开

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第9题

下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是（)。A.秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情B.保守工

下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是()。

A.秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情

B.保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私

C.严格遵守工作规程，廉洁自律

D.与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系

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第10题

集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的，可以（)A.向劳动行政部门提出协调处理申请B.

集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的，可以()

A.向劳动行政部门提出协调处理申请

B.向劳动行政部门投诉举报

C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.向人民法院提起诉讼

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第11题

集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的处理包括()。

A.当事人一方或双方可书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请

B.未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可进行协调处理

C.当事人协商解决不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.对仲裁裁决不服的，可自收到集体劳动争议仲裁裁决书之日起l5日内向人民法院提起诉讼

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