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[单选题]

员工因疾病、非因公负伤,可以申请病假,大于等于3天以上的病假必须经()

A.部门经理审核,整车制造部环保与安全健康管理科员工健康顾问(青岛分公司人力资源部经理)审批

B.主管审核,部门经理审批

C.部门经理审核,人力资源部审批

答案

A、部门经理审核,整车制造部环保与安全健康管理科员工健康顾问(青岛分公司人力资源部经理)审批

更多“员工因疾病、非因公负伤,可以申请病假,大于等于3天以上的病假必须经()”相关的问题

第1题

员工因病或非因公负伤申请病假,应提供市级以上医院病情诊断证明,按规定填写《员工请假单》,办理请假手续()
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第2题

关于请假程序下列说法错误的是()

A.员工请假不需要填写《假期申请单》

B.员工因私事不能出勤,可请事假

C.员工非因公负伤或因病不能出勤,可请病假

D.婚假需提前一周向公司提出申请

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第3题

以下关于病假说法正确的是()。

A.病假是指员工因病或非因公负伤需停止工作医疗的

B.病假含双休日及国家、自治区法定节假日

C.员工停止工作连续医疗期在6个月以内的,全额发放基本工资和津贴补贴

D.医疗期超过6个月的,按80%的比例发放基本工资

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第4题

职工因病,非因公负伤医疗期间,六个月内病假工资为标准工资的()

A.60%

B.70%

C.80%

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第5题

大鹏因突发疾病去医院,为不影响他的考勤记录,请问他应该怎么做()

A.他应该第一时间通知他的直接上级,让上级帮忙告知人力资源部

B.他应该第一时间通知他的直接上级,并及时在OA上申请病假

C.他应该第一时间通知人力资源部,让人力资源部帮忙处理

D.本月考勤截止的时候如果考勤有问题再找考勤管理员申诉

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第6题

员工在生病、遭遇非工伤及意外事故情况下不能上班,可向公司申请病假()
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第7题

关于医疗期及事假,下列说法中错误的是()。

A.申请进入医疗期者,应提供区县级(含)以上医疗机构的诊断证明或病假条、病历或住院证明

B.特殊情况下,公司有权指派医生验证病情或伤情

C.对因病或非因公负伤执行医疗期的员工,按照国家有关规定给予1-24个月的医疗期

D.申请进入医疗期者,需履行请假手续

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第8题

视同工伤的情形有()。

A.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

C.职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的

D.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的

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第9题

员工因患病需请病假,须提供医院住院证明及流水或三甲医院出具的休养证明可提出病假申请()
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第10题

职工有下列情形之一的,视同工伤()

A.职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的

B.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

C.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

D.自残或者自杀的

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第11题

视同工伤的三种情形为()

A.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

B.在抢险救灾等维护国家利益,公共利益活动中受到伤害的

C.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡、火车事故伤害的

D.职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的

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