关于加班的说法以下正确的是()
A.集团鼓励充分利用8小时高效工作的职业精神
B.小王是部门主管,晚上因工作需要从18点加班至21点,小王加班时间为3小时
C.小李1月2日加班一天,可直接转为加班费
D.小赵加班存休一天,可以任何时候调休
A、集团鼓励充分利用8小时高效工作的职业精神
A.集团鼓励充分利用8小时高效工作的职业精神
B.小王是部门主管,晚上因工作需要从18点加班至21点,小王加班时间为3小时
C.小李1月2日加班一天,可直接转为加班费
D.小赵加班存休一天,可以任何时候调休
A、集团鼓励充分利用8小时高效工作的职业精神
第1题
A.副经理以下人员休息日及法定节假日加班计加班费或调休,按季度累计
B.副经理及以上人员,周末及法定节假日加班不计加班费,但可调休,当次调休原则上不得超过8天
C.员工加班以0.5小时起计,低于0.5小时不计算加班
D.夜间加班副经理以下人员补贴标准为设计、工程、成本管理中心,项目工程部按照20元/小时计发,职能中心及项目部门按10元/小时计发,接待按15元/小时计发
第2题
A.适用于M7及以下人员
B.提前在EHR系统中提交加班申请,领导审批同意后视为加班
C.平时加班、双休日加班小时可累加结余,后期可申请同等时间调休
第3题
A.学生不可能控制影响研究的所有资源
B.对于大部分研究,每周平均工作40小时是合适的
C.将任何资源100%投入研究是不合理的
D.只有当实际进度比计划慢时才需要加班
第4题
A.加班的补偿方式为调休
B.加班将作为年度考核的维度之一
C.调休可于当年度内进行,以4小时(半天)为单位进行调休
D.调休应与加班时间对应,以1:1的比例换算调休时间
E.员工加班需提交加班申请
F.部门经理及以上管理人员,不单独计算加班时间
第5题
第6题
A.加班需要提前申请,由部门主管审批通过,方可生效,且次日申请无效
B.加班时长核算,以打卡为准
C.如加班/余假时间有疑问,当月16-20号必须找人力部陈嘉欢核对,逾期不核查
D.如有加班,请病假、事假时,不可以使用加班进行调休
第8题
A.全薪病假和病假获得的前提必须是该员工当月的休息日达到额定的休息天数,否则只能按休息日计算,有薪病假不可计为加班工资
B.员工请事假无需休完上一年度的年休假
C.员工入职后领取结婚证书且试用期满即可享有婚假
D.福利性假期为生日休假、儿童节休假、培训假、哺乳假、路程假
第10题
A.员工固定薪酬包括基本工资、岗位工资、加班工资、岗位补贴;浮动薪酬包括工龄工资、绩效工资、销售提成和奖金
B.公司副经理级以上人员绩效薪酬占比30%,主/副主管级占比25%,副主管以下占比20%
C.人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密,员工没有对其薪资保密的责任
D.绩效考核固定加分项最高可加20分
第11题
A.集团代付业务采用集团账单减免或打折的方式进行优惠
B.大力拓展专线新增,加强价格管控提升ARPU
C.积极开展物联网DICT项目
D.继续加强短信分层分级服务管理