题目内容 (请给出正确答案) [主观题] 用人单位发生合并或者分立等情况时,原劳动合同应当由承继其权利和义务的用人单位继续履行,经合并或者分立后的用人单位与劳动者协商一致, 可以根据合并或者分立后的具体情况变更原劳动合同的相关内容。未经劳动者同意,变更后的劳动合同期限不得短于原劳动合同尚未履行的期限。符合订立无固定期限劳动合同情形的,应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。 答案 查看答案