更多“以下哪一项不属于人力资源需求预测常用的方法()?”相关的问题
第1题
下列哪一项不是人力资源需求预测的方法（)。
A.马尔科夫模型
B.回归预测法
C.比率预测法
D.主观判断法
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第2题
以下各选项中，哪一项不属于人员招聘的基本内容（)
A.获取所需项目人力资源
B.吸引有能力的申请者
C.人力资源管理者对申请者进行甄别
D.规划组织架构
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第3题
下列哪一项不属于需求预测方法（)？
A.经验预测法
B.技能清单法
C.时间序列分析法
D.回归分析法
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第4题
以下哪一项不属于常用的权重设计方法（)？
A.专家经验判定法
B.层次分析法
C.加权平均法
D.关键事件法
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第5题
以下哪一项不属于非营利组织在提供公共服务中的作用？（)
A.在制度建设方面有倡导作用
B.监督市场
C.维护良好的社会价值
D.减免税收
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第6题
人力资源需求预测中常用的定量方法主要有（)。
A.德尔菲法
B.比率分析法
C.趋势预测法
D.回归分析法
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第7题
下面的哪一项不属于企业人力资源的构成部分（)
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第8题
下面的哪一项不属于企业人力资源的构成部分：()。
下面的哪一项不属于企业人力资源的构成部分：（)。
A、创意
B、知识
C、信任
D、管理能力
第9题
下列哪一项不属于人力规划的类型（)？
A.人力需求量的规划
B.人力匹配规划
C.人力拥有量的规划
D.人力资源培训规划
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第10题
人力资源预测是对未来一段时间内人力资源发展趋势做出事先估量。以下哪一项不是人力资源预测的作用（)？
A.提高组织的竞争力
B.有助于调动员工的积极性
C.有助于开拓市场空间
D.是实施人力资源管理的重要依据
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第11题
哪一项不属于三角洲沉积物在垂直方向上的结构分类（)
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