题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关于辅导，以下哪些说法是错误的（）
A.辅导只针对那些绩效不好的员工，绩优员工从来不需要辅导
B.辅导只发生在特定时间，比如说年底的绩效谈话时
C.辅导是管理者带团队的重要方法论
D.每次辅导的时间都很长
答案
ABD
解析：辅导只针对那些绩效不好的员工绩优员工从来不需要辅导辅导只发生在特定时间比如说年底的绩效谈话时每次辅导的时间都很长
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（请给出正确答案）
A.辅导只针对那些绩效不好的员工，绩优员工从来不需要辅导
B.辅导只发生在特定时间，比如说年底的绩效谈话时
C.辅导是管理者带团队的重要方法论
D.每次辅导的时间都很长
答案
ABD
解析：辅导只针对那些绩效不好的员工绩优员工从来不需要辅导辅导只发生在特定时间比如说年底的绩效谈话时每次辅导的时间都很长
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第1题
A.提高主管自身的辅导训练能力
B.主管可以完全依赖组训辅导团队
C.独立经营的团队要成立辅导训练功能
D.协力运作辅导训练的量化工作模式
第2题
A.每年年初，上级管理者与员工应在充分沟通的基础上，共同确定年度绩效目标
B.上级管理者至少每季度要与员工通过绩效面谈的方式，进行一次辅导与沟通
C.员工绩效考核结果确定后，上级管理者应如实向员工进行面谈反馈，填写《年度绩效考核与反馈情况登记表》
D.员工当年受警告处分，绩效等级仍可评为A及以上
第3题
关于证监会派出机构的说法错误的是（）。
A．在日常监管的基础上，对辅导机构的辅导工作备案报告进行综合评估后，对辅导效果明确发表评估意见
B．派出机构应关注与辅导工作总结报告有关的重大变化事项
C．派出机构负责对辅导对象是否符合发行上市条件、生产经营决策是否违法违规、拟投资项目的优劣及风险进行实质性判断
D．因不按期报送辅导工作备案报告、辅导机构不认真履行职责、辅导对象不积极配合而使辅导未达到计划目标的，派出机构可酌情要求辅导机构继续辅导
第4题
A.辅导工作应当促进辅导对象具备成为上市公司应有的公司治理结构、会计基础工作、内部控制制度
B.辅导工作应当促进辅导对象充分了解多层次资本市场各板块的特点和属性
C.辅导验收应当对辅导对象是否符合发行上市条件作实质性判断
D.辅导工作应当促进辅导对象树立进入证券市场的诚信意识、自律意识和法治意识
第7题
A.样板工程在制作过程中，要现场辅导，教员工做计划
B.找出问题后，分别列出改善计划，按照时间进行
C.在评比优秀样板工程时，以现场检查为主，无需进行书面报告
D.站出来讲话对干部员工是一大提升
第10题
A.POWERDOWN=ROUNDDOWN(STEPSIZE，2dB)
B.POWERUP=ROUNDUP(STEPSIZE，2dB)
C.一般情况下，最大降功率步长=最大升功率步长
D.功控步长必须时2的整数倍
