工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果，这被称为（）。

A.工资率

B.企业性质

C.资本规模

D.生产力

A.其他条件一定，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降

B.间接需求是派生需求

C.劳动力需求与资本价格无关

D.在长期中，工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应

A.其他条件一定，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降

B.劳动力需求是一种派生需求

C.劳动力需求与资本价格无关

D.长期来看，工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应

A.当工资率变动时对劳动力需求的影响

B.劳动者收入增加时对劳动力供给的影响

C.劳动者收入增加，而工资率不变时对劳动力供给的影响

D.劳动者收入增加，而工资率变动时对劳动力需求的影响

A.人口对劳动力供给的影响

B.人口年龄结构组合的供给影响

C.人口城乡结构

D.资本存量对劳动力需求的影响

E.人口、资本存量与劳动力市场均衡

A.劳动力市场的运行毫无摩擦

B.价格变动对货币工资没有影响

C.充分就业通过工资的迅速调整得以维持

D.ABC

劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力供给量

B.劳动力供给率

C.劳动力需求量

D.劳动力需求率

真题]

A.劳动力供给量

B.劳动力供给率

C.劳动力需求量

D.劳动力需求率

化情况与原因，并解释在这种情况下，总经济效率是提高还是降低、美国和墨西哥分别将受到哪些冲击。另外，请分析美国和墨西哥之间的自由贸易会给劳动力移民带来什么样的影响。

劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。(2007年5月二级真题)

A．劳动力供给增加量

B．劳动力供给量

C．劳动力需求增加量

D．劳动力需求量