员工当月累计旷工几个工作日，视为自动离职予以除名（）

A.自己想什么时候辞职就可以什么时候辞职

B.转正员工需提前三十日以书面形式通知部分负责人申请辞职

C.离职员工若在未办理或为办完交接手续而擅自离开公司者，公司不结算任何薪资

D.连续旷工3个工作日视为自动离职

A..连续旷工3日,月累计旷工5日或年累计旷工10日及以上的

B.休假期间未办理续假手续或续假未获批准,超假在连续3个及以上工作日的

C.经批准脱产学习期满,未经批准私自在外滞留的时间,扣除返回路途时间超过连续3个及以上工作日的

D.辞职人员或被辞退人员未办理相关手续 连续3个及以上工作日拒不补办手续的

A.自动辞职

B.检讨

C.不再计发当月工资

D.扣除全勤

A.因特殊情况当月正班工时小于120小时员工(特殊情况包括事假，病假，产假，旷工等，工伤按正常出勤计算)

B.员工当月累计旷工大于等于4小时

C.员工管理人员开出的书面警告信(包括书面警告，严重书面警告)

D.在此岗位服务未满一个月的员工

E.每月15日之前(不包括15日)离职的员工

A.当月迟到或早退次数累计3次，给予书面警告一次并按旷工1日处理

B.员工连续旷工3天或月累计旷工4天或年累计旷工5天以上者视为严重违纪

C.员工超过5日仍未提供考勤记录的，给予该员工书面警告一次

D.每月每人漏打卡不得超过3次(含3次)，漏打卡超过3次的，给予该员工书面警告一次

A.未按照正常手续办理请假、未及时提交请假申请及有效单据，均被视作旷工行为

B.员工上班期间无故消失40分钟以上，无人知道其去向，均视为旷工，每月超过3次，扣发一周薪资，情节严重者降薪或解除劳动合同处理

C.员工旷工一天，旷工扣款以日平均工资2倍为标准进行扣罚

D.当月累计旷工1日以上（含1次），或全年累计旷工超过3日（含3日）的，予以解除劳动合同，并不予经济补偿

E.全年累计旷工2日以上（含2日），影响年度工资的调薪

A.1-4小时

B.2-4小时

C.3-4小时

D.4-8小时

A.7天、半个月

B.5天、10天

C.3天、5天

D.半个月、一个月