小黄因为工作问题和小明产生了争执,便在日后的工作中刻意刁难小明,在工作问题处理上代入了过多的个人情绪,对人不对事。请问小黄的行为违反了以下哪条九阳神功价值观()
A.为客户创造价值,是我们存在的唯一理由
B.诚信为立身之本,感恩乃力量之源
C.积善行,思利他
D.因为相信,所以看见;因为信任,所以简单
D、因为相信,所以看见;因为信任,所以简单
A.为客户创造价值,是我们存在的唯一理由
B.诚信为立身之本,感恩乃力量之源
C.积善行,思利他
D.因为相信,所以看见;因为信任,所以简单
D、因为相信,所以看见;因为信任,所以简单
第1题
A.跟他说明自己对事不对人,不要生气
B.语气缓和,劝他不要生气,并等他平静后再说
C.思考争执的原因,从他可以接受的角度阐述
第2题
A.提醒组员重温小组目标
B.协助组员重新建构小组
C.协助组员消除彼此的陌生感
D.重新回到小组中心处理争执和冲突
E.暂停小组活动,协助组员处理争执和冲突
第3题
A.劝阻争执,开展“停下来,谈感受”的交流分享
B.借助冲突话题,开展预先准备好的减压训练活动
C.指出老李和老王因为坚持个人观点,引发小组混乱
D.为了终止争执,对老李和老王的观点逐一进行点评
E.带领组员回顾小组契约,再次明确本次小组的目标
第4题
A.小明的婚前财产应归其父母单独继承
B.针对小明父母赠与或给予的财物,在小明生前,父母可以要回,但小明死后,自然转化为可以被继承的个人合法财产
C.小明的婚前财产在其去世后自动转为夫妻共同财产
D.小明的婚前财产属于他遗留的个人合法财产,妻子当然享有继承权
第5题
阅读下列材料,回答问题。
小明的父母都从事房地产开发工作。因为工作的原因,小明从小到大跟着父母去过不少地方,每个地方待了不到两三年,就又要到另一个城市去。因为父母工作忙,小明与父母的沟通也不是很多,每次到了一个新的地方进入当地学校读书,小明就又要适应一个新的环境。而当小明渐渐熟悉起来,可能又要离开了。刚入学时,小明成绩挺好的,可是几年下来,成绩一落千丈,他自己很烦恼,父母也很担忧。
问题:(1)从马斯洛的需要层次理论来看,小明的哪种基本需要没有得到满足?
(2)请从需要之间的关系分析小明成绩下降的原因。
第6题
A.帮助小军建立正向的朋辈关系
B.对小军进行课业辅导并与其谈心
C.促进母子相互沟通、关心和鼓励
D.与阿红丈夫协商,每周末与孩子通话
E.联系学校老师,共同探讨小军教育问题
第7题
A.计划要与工作的总目的、宗旨相符合
B.详细和具体
C.要尊重服务对象的意愿
D.要有服务对象的参与
第8题
A.在会后对两名审计师均进行惩罚,因为他们缺少职业操行。
B.会后与两名审计师谈话,解决冲突和不当行为。
C.继续开会,但就不当行为,在事后责备提出指控的审计师。
D.停止开会,并将该事件转交整个审计组进行讨论。
第9题
A.强制
B.妥协
C.求同存异
D.合作
第10题
A.劳动者内部因为分工而发生的争执
B.两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷
C.工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争执
D.劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争执
第11题
A.失能
B.抑郁
C.谵妄
D.失智