有一些因素既可能导致被保险人对医疗服务利用的增加,又会造成每次医疗服务成本的上升,这些因素对健康保险经营的影响是不容忽视的。这些因素通常包括有()。①医疗技术进步②卫生服务体系的发展③民众对医疗服务需求的变化④人口老龄化⑤疾病谱的改变。
A.①③④
B.①③④⑤
C.①②③⑤
D.①②③④⑤
A.①③④
B.①③④⑤
C.①②③⑤
D.①②③④⑤
第1题
A.核保员尽量批准将长期保持有效的保单
B.签发的保单通常是需要每年更新的定期保险,每年的保险费率可提高或降低
C.如果保单下的一个被保险人呈现出异常高的损伤风险,保险公司将很可能拒绝该保单
D.对保险收取的保费很大程度上取决于准保户所呈现出的风险水平
E.保单下一个被保险人的医疗、财务和个人风险因素是核保员考虑的主要风险因素
第2题
A.①②
B.①②③
C.②③
D.①③
第3题
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
第4题
奇伟医院千方百计地保证其支付系统的内部一致性,采用得分因素法,奇伟医院的工作在评估打分的基础上被分成25个薪金级别。每一个薪金级别在原来的基础上还有上下25%的浮动。没有经验的或经验很少的雇员,只得到其所属级别中最低限度的薪水。随着雇员们在工作中不断进步,他们会被支付与其工作中所表现出来的水平相称的薪水。
雇员们似乎对奇伟医院的薪金体系很满意,几乎没有什么正式的抱怨。然而,在回顾了这个医院的人员流动数字后,薪酬经理黄玛丽注意到,在医院的理疗师中存在着不寻常的高流动率。黄玛丽决定对这件事进行调查,看一看是不是医院的薪酬造成了这一问题。
理疗师在薪酬等级中属于第8级。奇伟医院对这一级别的薪酬范围是6000~8000元人民币。黄玛丽做了一些考察后发现,奇伟医院的主要竞争对手南利医院支付给它的理疗师的薪水为7500~10000元人民币。很显然,奇伟医院支付的薪酬不具备外部竞争力。
针对这一问题,黄玛丽决定召开一次会议来讨论如何应付。出席会议的有主管人力资源的副总裁陈保罗和他的助手李约翰。李约翰建议奇伟医院将理疗师的工作级别升至第10级,以使其对理疗师的薪酬标准能与南利医院的付薪情况相当。而陈保罗对这一提议表示怀疑,他觉得这样的变动将会破坏奇伟医院工作评估计划的可信度,并会导致士气问题,特别是对那些被分在薪金级别第8级中的雇员们。
(1)你是否同意陈保罗的观点,认为李约翰提出的方案,将理疗师工作级别重新分类提升到支付级别第10级。会导致士气问题的说法?薪酬管理应遵循哪些原则?
(2)请你就奇伟医院的理疗师不寻常的高流动率提出问题分析。并策划一个更好地解决此问题的办法。
第5题
A.定额自付
B.扣除保险
C.共付保险
D.限额保险
第6题
A.风险因素既可能直接导致损失也可能间接导致损失的发生
B.风险因素直接导致损失
C.在保险实务中,由实质风险因素所引起的损失风险,大多属于保险责任范围
D.在保险实务中,由无形风险因素所引起的损失风险,大多属于保险责任范围
第7题
A.容易导致大的保险企业垄断保险市场
B.任意提高费率,增加投保人的负担
C.可能滋生许多不正当的竞争行为
D.造成理想的竞争性市场难以实现
第8题
A.是否拥有高端医疗服务
B.能否进行心理健康管理
C.能否开展互联网医疗
D.是否具有全科医生服务团队
第9题
A.大学生缺少对京剧艺术欣赏方面的指导,不懂得怎样去欣赏。
B.有一些大学生既喜欢京剧,又对中国传统文化的其他方面有兴趣。
C.喜欢京剧艺术与学习中国传统文化不是一回事,不要以偏概全。
D.14%正说明培养大学生对传统文化的学习大有潜力可挖。
第10题
A.成熟型
B.摇椅型
C.防卫型
D.社会保险