7、7.关于工作岗位分析与工作岗位评价，以下说法正确的是（）

以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是（）

A.为岗位评价提供重要的依据

B.激发员工的积极性与主动性

C.使员工明确自己的工作职责

D.能揭示出工作中的薄弱环节

A.个人业绩考评

B.薪酬的市场调查

C.确定薪酬原则与策略

D.薪酬制度的调整

E.工作岗位分析与评价

【题目描述】

第 4 题 工作岗位评价标准不包括（）标准。A．指标的分级

B．指标的量化

C．评价的方法

D．评价的流程

答案分析：

工作岗位评价标准包括：工作岗位评价指标的分级标准，工作岗位评价指标的量化标准，工作岗位评价的方法标准等三项具体的标准。

【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）

一般的工作岗位平价不是只看重结果吗，平价的方法为什么没有包括在内呢

下面不属于工作岗位调查目的的是()。

A．收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述

B．为改进工作岗位的设计提供信息，为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据

C．为制定各种人事文件(如岗位规范、工作说明书等)、进行岗位分析提供资料

D．对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况，进行观察记录和分析

A.公司可以终止与老张的劳动合同，但应向其支付经济补偿

B.公司可以终止与老张的劳动合同，且无需向其支付经济补偿

C.公司不得终止与老张的劳动合同，也不得变更老张的工作岗位

D.公司不得终止与老张的劳动合同，但经协商可以变更老张的工作岗位

A.工作岗位调查

B.工作岗位评价

C.任职说明书

D.工作岗位规范

A.工作岗位分析

B.工作岗位评价

C.企业绩效考核

D.员工薪酬设计