题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关于加班调休，下列说法中错误的是（)。
A.已在IPSA系统提交加班申请并通过审批，且补偿方式为“加班调休”的正式员工，可申请加班调休
B.加班调休期间工资全额支付
C.公司有权安排员工进行加班调休
D.自获批准后的实际加班次日起1年内可享受相应小时的加班调休
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（请给出正确答案）
A.已在IPSA系统提交加班申请并通过审批，且补偿方式为“加班调休”的正式员工，可申请加班调休
B.加班调休期间工资全额支付
C.公司有权安排员工进行加班调休
D.自获批准后的实际加班次日起1年内可享受相应小时的加班调休
答案
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第1题
A.遵守劳动法规，不随意延长员工工作时间，确需延长劳动时间的，按规定给予调休或支付加班工资
B.实施员工轮休及带薪休假制度，保护员工休息、休假权利
C.员工桌椅、柜台等工作设施及环境突出人性化，并提供更衣、化妆、休息、就餐、活动等设施
D.以人为本，注重人才队伍培养，有优秀员工奖励与晋升通道，职业环境良好
第2题
A.员工加班不一定是敬业的表现，也会增加人力成本
B.“好马吃回头草”可以降低人力成本
C.节省人力成本不等于低工资
D.企业分工越细，越有利于节省成本
第3题
A.正常工作日和休息日公司原则上不安排加班
B.法定节假日加班及非工作日的加班工资按国家规定办理
C.加班必须履行审批程序
D.作业员加班没有加班工资
第5题
A.节假日属于员工福利，是法律赋予的权利
B.员工自愿放弃假期，是其真实意思表示
C.公司与员工之间的劳动关系应建立在合法的基础上
D.公司的承诺书名为考验，实为一种强制
第7题
A.1000元
B.1400元
C.1700元
D.2100元
第8题
A.如果洪女士怀孕7个月以上，则公司不得安排她加班
B.洪女士在上班时间去医院产检，所花时间应当算作工作时间
C.公司不得安排洪女士上夜班
D.公司不得安排洪女士从事孕期禁忌从事的劳动
第9题
下列关于劳动合同履行的表述，错误的是()。
A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
B.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
C.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利义务的用人单位重新签订劳动合同。
D.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
