王某应聘到某施工单位，双方于4月15日签订为期三年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日

A.甲公司应当与王某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

B.王某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

C.王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时建立

D.王某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

A.1月10日

B.1月15日

C.1月11日

D.2月28日

A.1月10日

B.1月11 El

C.1月15日

D.2月28日

A.1月10日

B.1月11日

C.1月l5日

D.2月28日

的劳动合同。2010年3月20日，王某正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日方安排王某具体工作。王某和辉达公司劳动关系自何时确立？

A.王某属于未成年人，签订劳动合同属无效劳动合同

B.如果王某从事的是临时工作，可以不签劳动合同

C.不得安排王某去从事有毒、有害的劳动

D.可以安排王某从事有毒、有害的劳动，但必须保证安全

进行登记。后又以该厂房作为抵押，与2007年2月向李某借款50万元，并于2月15日到登记机关进行登记。因为资金紧张，该企业又以总价值30万元的原材料和生产设备作为抵押，于2007年4月向王某借款10万元，于2007年5月向方某借款15万元并进行了登记。该企业不能履行偿还到期债务。请问：如何分配抵押的财产？

工资中每月扣除300元。刘某等觉得还是多拿点工资好，至于办不办社会保险，也没什么关系。于是双方签订了三年的劳动合同，在合同中规定每月工资200O元，对社会保险事宜公司不予负责。1999年12月，劳动保障部门在进行检查中发现该单位没有依法为签订劳动合同的职工办理社会保险，遂对其下达限期整改指令书，要求该公司为刘某等办理参加社会保险手续。该公司则认为，公司不负责社会保险是经双方协商同意，在劳动合同中已明确约定的。后经劳动保障部门工作人员对其宣讲国家有关社会保险的法律法规和政策规定，双方依法修改了合同内容并为刘某等办理了参加社会保险手续。

A.2002年4月16日18时前

B.2002年4月17日18时前

C.2002年4月18日18时前

D.2002年4月16日18时后

A.债权人会议可以决定解除或者继续履行

B.债权人委员会可以决定解除或者继续履行

C.A企业自主决定是解除还是继续履行

D.管理人可以决定是解除还是继续履行

借口离开公司；如因私脱离公司，应按其本人工资收入的300％支付违约金，并赔偿经济损失8万元。此后，ABE公司为张某办理了人才引进等相关手续，4并支付招聘服务费8000元。

2005年2月1日，张某向公司递交辞职报告。辞职未获得批准。此后张某一直工作至2005年7月2日，ABC公司支付其工资至7月底。2005年8月，张某向公司递交了请假条，就一直未上班。ABC公司多次通知其上班未果，于2005年9月1日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求张某支付违约金6260元，赔偿损失8万元，并返还代缴的社会保险费中张某个人应承担的部分。

请结合相关法律法规对本案进行剖析？