职工因病或非因工负伤停止工作、治病休息，在规定的医疗期内，用人单位不可以适用无过失性辞退或经济性裁员与其解除劳动合同。（）

A.3个月

B.6个月

C.18个月

D.24个月

A.休假(诊断)证明书

B.诊断病例

C.病假条

D.医院开出的就医费用收据

A.1-6 个月

B.1-12 个月

C.3-12 个月

D.3-24 个月

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.因用人单位原因导致劳动合同无效的

D.劳动者因病或非因工负伤，不能胜任工作的

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

A.3040

B.1900

C.1500

D.2000

A.参保职工因病死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金

B.参保职工非因工死亡的，其遗属可以领取抚恤金

C.参保职工在未达到法定退休年龄时因病致残而完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

B.疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的

C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.患病或者非因工负伤，过了规定的医疗期的

E.女职工在孕期、产期、哺乳期的

A.参保职工非因工死亡的，其遗属可以领抚恤金

B.对符合基本养老保险享受条件的人员，国家按月支付基本养老金

C.参保职工在未达到法定退休年龄时因病致残而完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴

D.参保职工因病死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金