国际化企业面临的人力资源管理体系方面的挑战不包括哪项（)？

营格局，不断深化人才强企的战略，确立了公司未来10年人才发展的总目标，即“人才总量适度，结构科学合理，素质显著提升，管理体系完善”，以增强企业人才竞争的优势。最近，人力资源部门正在采集各种相关的数据资料，拟在今年年底前进行一次全面的人力资源供给与需求预测，为制定未来三年的公司人才发展总体规划提供依据。『2015年11月二级真题]

请结合本案例回答以下问题：

（1）企业人力资源管理需求预测的准备阶段包括哪些具体工作程序？

（2）为了采集到真实、完整和连续的数据，应当设计哪几类调查表？

A.考评组织的建立

B.考评流程的设计

C.进行企业层面的 KPI 设计

D.与人力资源其他工作环节结合

E.进行工作分析，撰写工作说明书

企业成长阶段主要面临的压力有()

A来自经营方面的压力

B来自组织运行方面的压力

C来自资金的压力

D来自人员管理方面的压力

A.采购能力

B.技术开发能力

C.人力资源管理能力

D.企业基础设施能力

A.人力资源

B.研究开发

C.创新发展

D.科学研究

A.人力资源信息管理水平

B.管理评估的数量化、标准化程度

C.管理模式和管理方法是否有创新

D.定编定岗定员定额的标准化程度

E.企业人力资源战略的子系统是否确立

A.分析与评价企业人力资源的供需现状

B.根据企业的发展战略和环境变化的趋势，规划企业人力资源管理程序

C.员工的拓展活动

D.保持企业人力资源管理的各项业务计划的内在平衡

一般来说，主要用三个方面的能力来衡量企业面临的风险和收益的关系，具体是哪三方面的能力（)。

A、负债能力

B、盈利能力

C、营运能力

D、创新能力

A.进行工作分析与评价

B.进行员工的招聘和选拔

C.进行人力资源成本核算

D.进行薪酬管理

作的（）领域。

A.家庭社会工作

B.社会救助社会工作

C.企业社会工作

D.矫正社会工作