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[多选题]

国民经济效益综合指数法和功效系数法( )。

A.是两种不同的方法

B.都是对国民经济效益进行综合评价的方法

C.都需要运用各项经济效益指标的资料

D.都需要设置权数

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发布时间：2020-06-20

更多“国民经济效益综合指数法和功效系数法（)。 A．是两种不同的方法 B．都是对国民经济效益进行综合评价的方法”相关的问题

第1题

判断用人单位的经济效益情况，可以使用()方法。

A.对比法

B.打分排队法

C.综合指数法

D.功效系数法

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第2题

计算国民经济效益综合指数一般方法是( )。

A.简单算术平均法

B.加权算术平均法

C.简单调和平均法

D.加权调和平均法

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第3题

用功效系数法进行企业经济效益综合评价时，时间标准的满意值应为历史上最低值.（)

用功效系数法进行企业经济效益综合评价时，时间标准的满意值应为历史上最低值.()

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第4题

是国际货币基金组织用于评价各个国家竞争力大小的一种方法。A.综合指数法B.综合系数法C.排队

是国际货币基金组织用于评价各个国家竞争力大小的一种方法。

A.综合指数法

B.综合系数法

C.排队打分法

D.功效系数法

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第5题

根据以下资料，用功效系数法计算综合经济效益分数。（加权算术平均法) 指标满意值不允

根据以下资料，用功效系数法计算综合经济效益分数。(加权算术平均法)

指标	满意值	不允许值	实际值	权数
社会劳动生产率/(元/人年)	15000	9000	13000	50
资金增加值率/(元/百元)	150	120	145	20
资金利税率/(元/百元)	40	30	35	30

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第6题

我国国有资本金绩效评价使用的方法是()。

A.功效系数法

B.综合评价法

C.综合指数法

D.综合考评法

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第7题

用功效系数法进行企业经济效益综合评价时，时间标准的满意值应为()。

A.历史上最高值

B. 历史上最低值

C. 过去经常出现的值

D. 较为先进水平的值

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第8题

综合评价常用的主要方法有( )。

A.关键指标法

B.简易打分法

C.个体比较指标加权平均法

D.综合评价指数法

E.功效系数法

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第9题

根据企业选择的劳动效益指标体系，利用综合指数法对各项劳动效益指标个体指数进行加权平均，计算出劳动效益综合值，用以综合评价企业劳动效益的一种方法是（)。

A.打分法

B.功效系数法

C.综合性指标

D.指数体系

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第10题

根据企业选择的劳动效益指标体系，利用综合指数法对各项劳动效益指标个体指数进行加权平均，计算出劳动效益综合值，用以综合评价企业劳动效益的一种方法是（）。

A.功效系数

B.打分法

C.综合性指标

D.指数体系

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