新兴网络招聘渠道主要有以下四种形式：（)。

外部招聘的渠道主要有以下几种：()

A、职业中介机构

B、校园招聘会

C、现场招聘会

D、网上招聘

E、内部招聘

F、自荐

A.恋爱

B.用电

C.临时招聘

D.沉迷网络

图2-1显示了某地多家企业办公室职员，专业技术人员和中层管理人员招聘渠道选择情况。

(1)简要分析图中所提到的四种招聘渠道的优缺点。 (2)请说明图中所示三类人员招聘渠道的主要方式，并结合三类人员的特点加以分析。

招聘计划，将招聘工作分为初选、复选和终选三个阶段，即：在对应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，对应聘人员进行一次笔试，然后采用员工素质测评，从80名应聘者中选拔出40名候选人。

请根据本案例，回答以下问题：

(1)笔试应包括哪些基本步骤？

(2)员工素质测评的量化技术主要有哪几种具体形式？

对于高级人才和尖端人才,比较合适的招聘渠道是()

A人才交流中心

B猎头公司

C校园招聘广告

D网络招聘

通过网络选择静态职业探索渠道，关键是知道如何从雇主发布招聘信息的视角检索需要的信息。()

A.发布广告

B.借助中介

C.校园招聘

D.网络招聘

E.熟人推荐

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

A.人才交流中心

B.猎头服务

C.校园招聘广告

D.网络招聘

A.独立的网络中介降低了生产商的快速响应能力

B.独立的网络中介提高了生产商控制销售和了解消费者需求的能力

C.生产商网络直销减少了渠道中的部分营销流，从而节约成本

D.生产商网络直销的渠道效率相对网络中介形式更高

A.利用招聘收集信息

B.离职分析

C.人际关系网络收集

D.网络调查

E.标杆企业追踪