劳动者违反《劳动法》和行政法规的规定,用人单位可予以辞退。

第1题

我国劳动法第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”这表明（）

A.双方当事人应当依法履行合同，不得随意变更

B.用人单位必须按合同约定履行义务，不能解除合同

C.劳动者必须按照合同约定先行使自己的合法权利，再履行劳动合同规定的义务

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第2题

劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同（)。

A.严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的

D.被依法追究刑事责任的

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第3题

根据我国《劳动法》的规定，用人单位有下列_____情形的，劳动者可以解除劳动合同。

A.未及时足额支付劳动报酬

B. 未按照劳动合同决定提供劳动保护或者劳动条件的

C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动权益的

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第4题

《中华人民共和国劳动法》第25条规定：劳动者有下列（)情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

A.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.被依法追究刑事责任的

C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D.不服从用人单位工作安排

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第5题

根据《劳动法》规定，下列哪种情形之下，用人单位可以单方解除劳动合同，但应提前30天书面通知劳动者？（)

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

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第6题

下列属于无效合同的构成要件的是_____。①违反法律、行政法规的规定②采取欺诈、胁迫等手段订立③劳动者与用人单位协商一致④遵循平等自愿原则

A.①③

B. ③④

C. ①④

D. ①②

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第7题

根据劳动合同法律制度的规定，属于劳动合同无效或部分无效的有（）

A．用人单位以乘人之危手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

B．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

C．违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

D．劳动者以欺诈的手段，与不知情的用人单位订立的劳动合同

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第8题

下列哪个不是劳动合同无效的法定情形（）

A．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C．违反法律、行政法规强制性规定的

D．劳动者事后反悔的

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第9题

同时具备下列哪三个条件，该用人单位建立的规章制度，才可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据（)？

A.通过民主程序制定

B.不违反法律、行政法规及政策的规定

C.已向劳动者公示

D.合理的规定

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第10题

根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效()。

A.违反法律、行政法规强制性规定的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的

D.劳动合同的订立存在乘人之危情形的

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劳动者违反《劳动法》和行政法规的规定，用人单位可予以辞退。