关于财务预测，下列说法不正确的是（)

A.销售百分比法能为财务管理人员提供长期的预测财务报表

B.它建立在假设资产负债表与利润表项目的比例不变的基础上

C.销售百分比法是一种简单实用的方法

D.销售百分比法有总额法和增加额法两种

A.股权现金流量和实体现金流量可以使用相同的折现率折现

B.实务中的详细预测期通常为3〜5年,如果有疑问还应当延长,但很少超过7年

C.大多数的企业估值使用股权现金流量模型或实体现金流量模型

D.预测期和后续期的划分是财务管理人员主观确定的

A.确定销售百分比时，假设企业各项资产和负债与营业收入保持稳定的百分比

B.预测的融资总需求等于预计资产总额减基期资产总额

C.可动用的金融资产等于预计金融资产减基期金融资产

D.预测留存收益增加额时，可以假设计划营业净利率能够涵盖新增债务增加的利息，以解决数据循环问题

A.可以通过定性和定量两种预测方法进行财务预测

B.财务预算是财务管理的核心

C.财务控制可以分为前馈控制、过程控制、反馈控制几种

D.财务考核与奖惩是构建激励与约束机制的关键环节

A.财务预测是财务管理的核心

B.财务预算是财务预测和财务决策的具体化

C.财务决策和财务预测均可采用线性规划分析法

D.财务分析能确保财务预算任务的顺利完成

A.预算是企业在预测、决策的基础上，以数量和金额的形式反映企业未来一定时期内经营、投资、财务等活动的具体计划

B.编制预算的目的是促成企业以有效的方式实现预定目标

C.数量化和可执行性是预算最主要的特征

D.预算必须与企业的战略或目标保持一致

A.审阅业务主要是针对未来预测的财务信息

B.审阅业务使用的程序和审计业务是一样的

C.审阅业务得出的结论是合理保证的

D.审阅业务提出结论的方式是消极式的，不从正面回应鉴证的财务信息有无重大错报

A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行

B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力

C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性

D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

A.有利于增强企业信誉

B.有利于尽快形成生产能力

C.有利于降低财务风险

D.资金成本较低