政府绩效评估包括以下信息（)。

A.规划、沟通和协调

B.资源分配

C.绩效评估

D.营运控制

A.直接提供所要求的庞大机构规模，使其能够获得高度工作绩效所必需的资源、技巧和信息;

B.直接提供避免了间接提供所产生的一些问题，如讨论、谈判以及较高的信息需求

C.直接提供允许交易内部化，从而使成本最小化。

D.不花政府的钱

A.被评估的人数

B.信息质量

C.绩效管理制度满意度

D.总体成本／收益比

E.单元层次和组织层次的绩效

A.员工自评

B.主管自评

C.评估面谈

D.评估信息记录

E.评估结果分析

A.物流信息服务标准

B.物流绩效评估标准

C.物流设施与设备标准

D.物流技术方案标准

A.提供绩效评估的事实依据

B.提供绩效改善的事实依据

C.发现绩效问题

D.发现优秀绩效的原因

E.在争议仲裁中的利益保护

A.完善的公司治理结构

B.以绩效为导向的奖惩机制

C.以绩效为导向的业务流程

D.有预算评估机制

E.配套的信息平台

A.工作分析

B.绩效评估

C.员工简历

D.教育和培训记录

A.总体的功能分析

B.总体的结构分析

C.总体的方法分析

D.总体的信息分析

E.总体的结果分析

A.关注的是成本的付出是否最小化，侧重于成本的节约程度和政府服务的总支出能否降到最低

B. 关注投入(使用的资源)与产出(提供的服务或公共产品)之间的比率关系

C. 以产出和成效之间的关系来衡量，关注的是一定工作量完成之后情况是否得到改善

D. 关注的是接受服务的团体或个人是否都得到公平的待遇，尤其是弱势群体是否能够享受到更多的服务