婚丧假工资、探亲假工资属于组织在特殊情况下支付的工资。（)

下列费用中，应列入建筑安装工程人工费中的是（)。

A、职工教育经费

B、劳动竞赛奖

C、高空津贴

D、婚丧假、事假、探亲假等支付的工资

E、劳动保险和职工福利费

A.社会保险

B.产假工资

C.婚假工资

D.丧假工资

E.探亲假工资

A.年休假

B.探亲假

C.婚假

D.丧假

A.我国的法定节假日不包括清明节

B.女职工生育享受不少于90天的产假

C.劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资

D.试用期最长不得超过六个月

E.劳动合同的解除可分为协商解除和法定解除

A.探亲假

B.婚丧假

C.产假

D.出差假

A.探亲假、婚丧假、寒暑假等国家规定的假期

B.探亲假、产假、寒暑假等国家规定的假期

C.探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期

D.婚丧假、产假、寒暑假等国家规定的假期职

A.年休假

B.探亲假

C.产假

D.婚丧假

分配制度执行，不低于当地最低工资标准的150%。小冯上班后每月工资由底薪+计件两部分构成，底薪1300元（当地最低工资标准1280元），计件则在1200至1600元之间，平均1410元。2017年8月小冯妻子生育，小冯向A企业请男方护理假照顾妻子，A企业同意。但9月份发工资时小冯发现劳务派遣单位支付给其工资的数额不对，底薪部分被扣除数百元，计件部分则只有650元，于是提出交涉。劳务派遣单位回复因其8月份缺勤，根据劳务派遣协议，员工缺勤除工伤外，A企业一律按实际出勤天数（含法定节假日）向劳务派遣单位支付工资，如员工缺勤系因带薪年休假、婚丧假、探亲假、参加有关社会活动等法定的视同提供正常劳动事由的，由劳务派遣单位负责补足其工资差额部分，年终统一核查请假等相关手续后进行结算，并由A企业支付给劳务派遣单位。劳务派遣单位为此制定了休假管理制度，职工休假除征得用工单位同意外还要向劳务派遣单位请假，在劳务派遣单位准假后方可休假。而小冯在休男方护理假之前未报告劳务派遣单位、未履行请假手续，所以企业不予支付，否则到年底结算时可能会因为手续不全，A企业不予支付，单位就损失了。小冯听了感到很委屈，因为他并不知道劳务派遣协议和休假制度有此规定，劳务派遣单位和A企业也都没有告诉他休假需要经过劳务派遣单位批准。

【问题】

1、案例中关于劳务派遣协议有关工资的约定内容违法吗？请说明理由。

2、劳务派遣单位不支付小冯男方护理假期间的工资的做法对吗？请说明理由。

3、现行法律规定的男方护理假是多少天？

4、如果劳务派遣单位同意补发小冯被扣除的工资，你认为除了底薪部分外，计件部分需要补发吗？如果不需要补发，请说明理由；如果需要补发，请说明理由和具体金额。

5、如果小冯将劳务派遣单位和A企业告上劳动争议仲裁庭，而A企业以劳务派遣协议已作约定且自己并未违反劳务派遣协议为由抗辩，认为自身无须承担责任，你认为A企业抗辩理由成立吗？为什么？

A.六个月以上的病假人员的工资

B.装载机司机工资

C.公司安全监督人员工资

D.木工产、婚假期的工资

A.6个月以上的病假人员的工资

B.装载机司机工资

C.公司安全监督人员工资

D.电焊工产、婚假期的工资