与组织发展的阶段性目标相适应的计划称为：（)

A.广告计划时效长

B.广告计划的时效不长

C.运作体系只注重关键要素

D.与企业阶段性营销活动有关

E.实施长远的营销目标

A.广告计划时效长

B.运作体系完整

C.与企业建立长期的品牌形象有关

D.与企业阶段性营销活动有关

E.实施长远的营销目标

（）是指与企业培训各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集合。

A.培训计划

B.培训课程

C.培训项目

D.培训课程体系

A.把握员工需求动向

B.实现因材使用目标

C.有计划进行培育开发

D.满足经营战略重点需要

A.组织创新

B.组织发展

C.组织建构

D.组织变革

A.长期目标为企业的战略目标服务

B.长期目标的特征是广告计划的时效不长

C.短期目标为企业的战术目标服务

D.长期目标与企业阶段性营销活动有关

E.短期目标的运作体系只注重关键要素

A.组织发展可以增强组织运行的有效性

B.织发展可以提高组织成员的工作满意度

C.组织发展是通过有计划的干预来增强组织的有效性和员工满意度

D.组织发展中组织是开发的目标，是对组织本身的开发

A.控制应该同计划与组织相适应

B. 控制应该突出重点，强调例外

C. 具有灵活性、及时性和经济性

D. 控制过程应避免出现目标扭曲问题

E. 控制工作要注重培养组织成员的自我控制能力

A.顺序性

B.阶段性

C.不均衡性

D.个别差异性

A.事业留人

B.环境留人

C.制度留人

D.感情留人