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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

作为一名服务专家,若客户反馈以下问题,其中不属于315风险场景-高危场景的是()。

A.用户投诉购买的600元羊毛衫起球,要求三倍赔偿,否则将到当地工商局投诉

B.用户投诉购买的600元羊毛衫与商品描述不符,要求三倍赔偿,否则明天就去微博曝光

C.用户投诉购买的600元羊毛衫洗过之后掉色,要求三倍赔偿,否则将写信给公司高层投诉

D.用户投诉购买的600元羊毛衫不是羊毛的,要求三倍赔偿,目前已在公司楼下拉横幅

答案
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更多“作为一名服务专家,若客户反馈以下问题,其中不属于315风险场景-高危场景的是()。”相关的问题

第1题

作为一名证券经纪人,常常面临客户关心其资产的安全性问题,例如客户可能会经常问到以下问题,你知道如何回答吗?证券公司客户的交易结算资金应当存放在(),以每个客户的名义单独立户管理。

A.证券公司

B.商业银行

C.证券营业部

D.证券交易所

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第2题

某计算机网络技术有限公司因为下属分公司客户服务部招聘5名客户经理,主要负责公司网络产品的市场
推广和客户服务,人力资源专家通过对现有客户经理绩优者的素质分析,得到了客户经理的胜任能力模型,如表2—1所示。

该公司人力资源部门准备用面试方法对应聘者进行甄选,面试分为两轮进行,第一轮初试由一名招聘专员对求职者进行面试,每一名应聘者的面试时间不超过20分钟,评价内容包括仪表、言谈举止、亲和力、语言表达、性格气质、逻辑条理等。第二轮采用结构化面试方法,考官根据求职者的应答表现,对其胜任素质作出相应的评价。[2011年11月二级真题]

请结合本案例回答下列问题:

(1)在实施面试过程中,面试考官应当注意掌握哪些技巧?

(2)为应变能力指标设计情境面试问题和评价标准,填写在表2—2中。

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第3题

专项金融服务方案的特点有哪些?()

A.除了金融服务方案中相应内容外,主要是向客户介绍金融服务方案的技术优势

B.作为专家身份需对客户存在的问题深度分析,准确把握客户需求

C.针对客户专项问题提出专家解决方案,要向客户明确方案的具体内容、优势、方法、程序等

D.实施计划与措施与综合金融服务方案相近,但要强调一些操作细节问题

E.附件及其他内容是向客户表述不便于在方案中表示的内容,与综合服务方案一致

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第4题

电子商务风潮在全球的崛起,非但没有减弱业者对物流的需求,反而更扩大了这样的需求。企业间为了
解决物流方面的问题,以赶上越来越迅速的信息交换趋势,势必会越来越依赖快递业者所提供的服务。联邦快递认为,快递业者应该增加自己对顾客的附加价值,朝着做顾客的“全球物流专家”的角色迈进。特别是对企业用户来说,联邦快递的全球物流专家角色,可以提供企业增值的服务。要成为企业全球物流管理的后盾,联邦快递势必要与顾客建立良好的互动与信息沟通模式,企业才能掌握货品的所有配送过程与状况,就如同掌握企业内部的物流部门一样。

联邦快递的全球物流管理部门,已成为产出高附加值的单位,其业务内容包括:一是提供整合式维修运送服务:联邦快递提供货件的维修运送服务,例如,将损坏的电脑或电子产品送修后送还使用者。二是扮演顾客的零件或备料基地:联邦快递可扮演业者的零售商的角色,提供诸如接受订单与客户服务处理及仓储服务功能等。三是协助顾客合并分销业务:联邦快递可协助顾客协调数个地点之间的产品组件运送过程。在过去这些作业都必须由顾客自己设法将零组件由制造商处送到终端用户手上,现在的快递业者则可全程代劳。

联邦快递在2002年8月初,已加强其电子商贸工具组合,并为其整套专为亚洲地区客户而设的电子商贸服务重新命名,此电子商贸工具组合由四部分组成,包括EC网站送运服务、EC虚拟商店、EC库存管理系统以及EC退货管理系统。

联邦快递服务的范围很广。公司提供24小时至48小时的户到户服务,并设“原银奉还”保证。公司的空运航线遍布全球,并拥有世界一流的空运设备,成为全球最具规模的速递运输公司之一,每天为全球210个国家及地区运送230万件货件,提供快捷、可靠及准时的速递服务。

联邦航空公司把各种飞机配件储存在遍及美国的各维修站,每天在这些地点之间都有航班,因此可以很容易地将配件从一个航空站调运到另一个航空站。如果一名芝加哥维修站的机修工需要更换一个咖啡加热器可以去找仓库保管员寻求帮助。保管员利用维修站的计算机库存管理系统,就可查明所需维修配件的储存地点,计算机在几秒钟之内就可告知管理员所需配件储存在什么地点。如果芝加哥没有,它会告知仓库管理员哪里有。仓库管理员可以通过计算机联网通知维修站将所需配件交由到芝加哥的下班飞机,这样就可以很快地把配件运到芝加哥。

问题:

(1)联邦快递是怎样做顾客的“全球物流专家”的?

(2)它作为第三方物流企业,是如何为顾客服务的?

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第5题

以下关于特殊普通合伙企业的说法中正确的是()。

A.限于以专业知识和专门技能为客户提供有偿服务的专业服务机构

B.若合伙企业债务因一名合伙人的故意或者重大过失所致,则由合伙人承担无限连带责任

C.若合伙企业债务非因一名合伙人故意、重大过错所致,则仅由该合伙人承担无限责任

D.特殊普通合伙企业中包括有限合伙人和普通合伙人

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第6题

人力资源开发专业人员作为企业人力资源管理者的一部分,其角色必须满足作为一名人力资源管理者的基本要求。在现代企业中,下列选项中不属于人力资源管理者必须扮演的角色的是()。

A.人事管理专家

B.高层管理者的代言人

C.变革的推动者

D.战略合作伙伴

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第7题

以下关于售后服务时长的相关解释,哪一项是错误的()。

A.售后时长是指商户首次审核时间或商户首次处理时间减去客户申请时间所剩的时长

B.计算公式:售后服务单整体时长=商家首次审核时间或商家首次处理时间-客户申请时间(单位:小时)

C.转入待客户反馈的审核时间,不累计核算,剔除客户反馈时间

D.取消服务单、拒绝服务单以首次审核作为售后服务单整体时长计算终点

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第8题

作为一名证券经纪人,随着交易品种的复杂,交易规则也越来越复杂,但把握一些原则性的结论是必须的。例如客户可能会经常问到以下问题,你知道如何回答吗?证券公司根据投资者的委托,按照()提出交易申报,参与证券交易所场内的集中交易,并根据成交结果承担相应的清算交收责任。

A.按照时间优先的规则

B.按照价格优先规则

C.按照时间优先、价格优先规则

D.按照证券交易所的规则

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第9题

EAP重点个案相对普通个案的管理需要多耗费精力。对于客户公司来说,这些重点个案处理好了更能体现作为专业EAP公司的价值。重点个案包含以下两种情况:①处于危机状态、严重抑郁、主管转介或其他需要转出EAP系统的特殊个案;②属于EAP服务范围,但其问题需要长期心理咨询无法通过EAP服务解决,建议将其转介至医院或其他做长期咨询的机构的个案。()此题为判断题(对,错)。
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第10题

工作描述效度的最终检验方法是看其在以下()使用目标上所达到的程度。
工作描述效度的最终检验方法是看其在以下()使用目标上所达到的程度。

A.获得其他信息产品,如开发工作说明书、资格说明书与职务说明书的有效性

B.辅助人力资源专家工作的有效性

C.观察员工工作的有效性

D.作为人力资源问题研究与检验工具的有效性

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第11题

除了“满意度”外还可以根据()设定其他服务目标。

A.服务工作规划

B.零售客户需求

C.客户经营问题

D.服务反馈

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