通常来讲，笔试在校园招聘中的作用是：（)

A.测评指标具有灵活性

B.以淘汰较差员工为目的

C.测评标准刚性强

D.测评过程强调客观性

通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案

10.76.10.19是()类IP地址

AA类

BB类

CC类

DD类

请根据表2—1的数据。分别为A和B两个岗位各提出1名最终候选人。

A.根据岗位的级别与分类实施针对性命题

B.建立笔试命题的研究团队

C.制定笔试计划

D.实施专家试卷整合与审核制度

E.针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析

下列关于技术性笔试的说法错误的是（）。

A.技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的

B.技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式

C.对于相关专业知识水平要求得比较高

D.主要涉及岗位需要解决的技术性问题

A.制定方案

B. 资格审查

C. 查阅个人档案

D. 笔试和能力素质测评

A.是领导者素质形成和发展的物质基础

B.是领导者素质形成和发展的必要条件

C.的作用是要给与肯定的

D.是领导者素质中的先天条件

A.人力资源规划

B. 作业流程

C. 工作分析

D. 招聘与选拔

E. 培训与开发