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题目内容
（请给出正确答案）
A．赞美小王：“在会上你对我问题的解答特别有用，我今天就发现这个软件用起来更顺畅了，特别感谢”
B．会后的交流结束后，你与小王握手，并表示：“今天太值得了。我对办公软件有了更深入的了解，帮我打开了一个新世界。今晚，我就把新办公软件用起来”
C．在现场拉着小王夸20分钟，各个细节都夸一遍
D．事后立即使用这款软件，并且在使用一周后，再次跟小王反馈和赞美一遍
答案
更多“小王是你们公司的技术同事，他研发了一款办公软件供内部使用。为此，技术部门组织了一次介绍会。”相关的问题
第2题
A.小王经过努力，考出了全班第一的成绩，可是并没有达到自己既定的目标，依然闷闷不乐
B. 小李从小就聪明，轻而易举地就考上了大学，他觉得自己是天才，没考上大学的都是笨蛋
C. 小张凭借自己娴熟的技术和理论基础，顺利地研发了能为工厂节约大量成本的新技术，这项技术达到了小张的预想状态，他为能为工厂作出这么大的贡献而感到满足
D. 小阎在攻克技术难关上尽了最大的努力，虽然没有达到自己理想的状态，但他依然觉得很成功
第3题
分析多义短语。 (1)热爱英雄的母亲 (2)他知道你没关系 (3)咬死了猎人的狗 (4)他的同学和爸爸的同事 (5)三个学校的领导 (6)看踢足球的学生 (7)对小王的建议 (8)写好文章 (9)探望员工的领导 (10)打死兔子 (11)小王和小张的朋友 (12)学习伟人的文章 (13)你们五个人一组
第4题
根据上述定义，下列属于布里丹毛驴效应的是：
A.某地发了大水，有个农民的妻子和孩子同时被洪水冲走。农民从洪水中救起了妻子，不幸孩子被淹死了
B.小刘是某高校的毕业生，他既想毕业后到公司历练，又担心无法适应社会，不愿意放弃保研的机会，最后在与同学和老师商量之后．他选择了出国留学
C.小军有一次获得了公司外派两年的机会．可他又不想与女友长时间分隔两地，最后无奈只能将机会给了公司的另一位同事小李
D.齐国有个女孩，两个人同时来求婚。一个很丑但是家财万贯，一个相貌英俊但是很穷。那女孩不知道该挑哪个．最后两个人因为等不及女孩的答复而娶了别人
第5题
A.政治－法律环境
B.经济环境
C.技术环境
D.社会文化环境
第6题
A.技术成果归乙公司所有，甲科研机构可以无偿使用该技术
B.技术成果归乙公司所有，但甲科研机构在同等条件下有优先受让权
C.技术成果归乙公司所有，甲科研机构无优先受让权
D.技术成果归乙公司所有，甲科研机构无权无偿使用
第7题
A.你好，我是邮储银行客户经理小王，请问您有时间听我给您介绍一下我们新推出的业务么
B.我们银行最近针对重点客户推出一种理财产品，希望您能抽出时间倾听我们的介绍
C.我们银行推出一款新产品市场反响特别好，张总，您有兴趣听我介绍一下么
D.张总，听说你们企业今年市场拓展速度非常快，我们银行领导非常希望能向你们学习，以便于我们把握好为你们服务的机会
第8题
公司年终的绩效考评结束了，小王的绩效考评分数低于他的同事小何。
小王和小何是同时应聘进入这家公司的，两个人又被分配到同一部门，做着同样的工作。这是她们进入公司后接受的第一次绩效考评，而且这一次的绩效考评结果，可能会影响到下一年度谁能够被提升的问题。
从进入这家公司开始，小王一直勤勤恳恳努力工作，并希望自己的这一付出能够得到上司的认可。并且，无论从学历来讲，还是工作能力方面，小王都自认为优于小何，这一考评结果令小王产生了困惑。
这时，邻座的电话响了，电话铃声不由得使她想起了一件事情。刚刚进入这家公司后不久的一个周末，她和小何都在加班，因为有事情需要请示领导，所以小何拨通了上司家的电话。刚开始接电话的可能是上司家5岁的儿子，上司接了电话后，小何并没有直接谈工作，而是先问“刚才接电话的是亮亮吗，真可爱，让他再和阿姨说几句话？贝贝在叫啊，是不是着急让你带它出去了？”小王觉得奇怪，她怎么会知道上司儿子的名字？贝贝又是谁？
事后她才知道贝贝原来是上司家的一条宠物狗。小王当时的感觉是这件事情很无聊，也很浪费时间，如果是她打电话，一定会直接和上司谈工作，别人的儿子和狗与工作又有什么关系？
现在小王开始明白了，自己恐怕是在人际关系方面出了问题，不仅仅是和上司，和同事之间也是这样。因为自己过于关注工作，忽视了很多和同事之间的这种沟通，并且在工作中过于认真的态度，也可能会令同事感觉紧张，会给人不够随和的感觉。但是，人际关系和工作质量有什么关系呢？小王自认为自己的工作质量和业绩是无可挑剔的，从到公司以来，承担了大量的工作，并且工作一直勤勤恳恳，这也是有目共睹的，为什么最后的考评结果仍然很低呢？毕竟人际关系也只是考核内容中的一方面而已呀!是不是搞好人际关系是考评的大前提？如果是这样的话，也许自己和公司的想法是不一样的。那么究竟是应该适应公司的这种方式，改变自己的个性，还是应该考虑重新找工作的问题呢？
对绩效考评结果产生困惑的不只是小王一个人。广告部的员工对金融部员工的成绩普遍高于自己而不满，而公司里有些年纪较大的员工也认为他们的成绩低于年轻人是因为上司认为自己年纪大，绩效就一定低。
绩效考评结束了，公司却开始变得不平静了。员工的这些抱怨也传到了老总的耳朵里，他在思考，究竟问题出在哪里？
问题：
(1)为什么小王会得到这样的绩效考核结果？
(2)公司里其他员工对绩效考核结果的抱怨产生的原因是什么？
第9题
A.确定新产品的具体推广方案
B.收集目标客户的邮件地址
C.评估发送工具，制定发送方案
D.发送E-mail，收集反馈信息，及时回复
第10题
A.对于甲负责研发的蓝牙耳机，甲具有该技术成果的使用权
B.对于甲负责研发的蓝牙耳机，乙公司具有该技术成果的转让权
C.对于甲研发出的新型电脑鼠标，乙公司具有该技术成果的转让权
D.若甲在跳槽后3个月内研发出一款新型电脑液晶显示屏，则丙公司具有该技术成果的使用权和转让权
第11题
A.贸易公司在这个问题上小题大做，完全没有必要干预
B.每个单位都有独特的形象，职场新人是同事关注的焦点，在着装上应该与单位整体形象相符
C.小赵不善于察言观色，这是同事给他的下马威
D.以上说法都不对
