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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

裁员是指（)。

A.员工自愿从企业中流出

B.自愿离开企业的行为

C.企业从自身利益出发所实施的解雇行为

D.员工单方面解除雇佣关系

答案

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发布时间：2022-05-25

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第1题

由经济原因造成的裁员属于（）。A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出

由经济原因造成的裁员属于（）。

A.自愿流出

B.非自愿流出

C.自然流出

D.非自然流出

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第2题

（）不属于人员的自愿流出。

A.开除

B.停薪留职

C.裁员

D.主动辞职

E.退休

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第3题

下列哪种员工流动方式会给企业带来损失，造成员工流失。（)。

A.员工降职

B.员工职位调动

C.员工提前退休

D.员工自愿流出

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第4题

对自愿流出者的访谈（）。

A.应该一对一地进行

B.只针对公司的中、高层管理者

C.由部门经理和人力资源部共同进行

D.是获得员工流动原因的重要信息来源

E.尽可能创造促使被访谈者能够坦率回答问题的氛围

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第5题

对自愿流出者的访谈（）。

A.应该一对一、面对面的进行

B.只针对公司的中、高层管理者

C.由部门经理和人力资源部共同进行

D.是获得员工流动原因的重要信息来源

E.尽可能创造促使被访谈者能够坦率回答问题的氛围

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第6题

员工流动率的其他分析方法有（）。

A.对自愿流出者的访谈及跟踪调查

B.群体批次分析法

C.成本收益分析法

D.在职员工心理咨询

E.员工流动后果分析法

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第7题

员工流动率的其他分析方法包括有（）。

A.对自愿流出者的访谈及跟踪调查

B.群体批次分析法

C.员工满意度分析

D.成本收益分析法

E.员工流动后果分析

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第8题

某厂有员工500人，因受国家产业政策调整影响，经营状况不佳，拟裁员50人，厂方决定公布后，员工有不同意见。下列说法没有法律依据的有（）。

A.员工甲认为，企业没有进入破产清算，不能裁员

B.员工乙认为，他一家4口人，只有他有工作，上有67岁老父亲，下有12岁孩子，不能裁他

C.员工丙认为，自己连续3年被评为优秀职工，为厂里做出了突出贡献，不能被裁员

D.员工丁认为，裁员决定没有经过职工代表大会批准，是无效的

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第9题

企业在裁员行动前，为了让员工对此有一定的心理准备，可以提前公布一些信息，其中不包括：（)。

A.裁员原因

B.裁员名单

C.裁员比例

D.裁员时间

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第10题

亚失业，又称隐性失业。指员工被减少薪水、无薪休假、缩减工时、削减福利等弹性工作安排。根据上述定义

．下列属于亚失业的是：

A.甲在服装企业设计部工作．最近被调入市场部，因对业务不熟，导致工资比在设计部时有所减少

B.东莞长安镇某玩具厂允许部分老职工在不解除劳动合同的情况下享受“带薪长假”，但薪水标准低于当地最低工资标准

C.某大型IT企业因第一财季出现亏损，进行了大规模的裁员，并且利用员工工作中的小失误为由，未对被裁员工进行补偿

D.经常迟到的小刘最近总是躲着经理走．因为他觉得经理总是对他不满，扣他工资，与其这样还不如直接开除了痛快

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第11题

知识管理：在组织中构建一个量化与质化的知识系统，让组织中的信息与知识通过获得、创造、分享、整合、记录、存取、更新或创新等过程，不断的回馈到知识系统内，形成永不间断的累积个人与组织的知识，并成为组织智能的循环，在企业组织中成为管理与应用的智能资本，有助于企业作出正确的决策，以应对市场的变迁。它是一个为了增强组织的绩效而创造、获取和使用知识的过程。根据以上的定义，下列不是知识管理的是（）。

A.Ernst&Yong开发了电子文件系统，可将雇员的知识、信息迅速编码、储存，成为文件数据库，从而能被公司人员调用，成为公司标准化、高质量、快捷的咨询服务

B.Dow公司的专利管理：分为现使用、将使用和不使用3种，节约专利税，获得专利使用费，一年约2亿美元

C.Dell公司将员工的成果和顾客信息留在公司，即人与信息的分离

D.Smartall公司根据去年的年报数据，在全公司内部实行裁员

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