《陕西省企业工资集体协商条例》于2018年11月30日经陕西省第十三届人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自2019年（)起施行

A.企业工会

B.双方代表

C.企业行政方

D.劳动保障行政部门

A.签字

B.盖章

C.签字盖章

D.签字或盖章

A.行业集体协商主要围绕行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等进行，总体是以协商行业工资标准为主

B.行业性集体协商可以根据不同行业性质，从实际出发，对工资集体协商的内容有所侧重

C.同一行业的企业，特别是同行业非公有制大型企业、劳动密集型企业相对集中的地区，是开展行业性工资集体协商工作的重点

D.行业性工资集体协商具有调整劳动关系的层次更高、力度更大、范围更广的优点

工资集体协商一般情况下()。职工和企业双方均可在原工资协议()，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接。

A.一年进行一次，期满前60日内

B.两年进行一次，期满前30日内

C.一年进行一次，期满前30日内

D.两年进行一次，期满前60日内

A.工资分配制度

B.工资分配形式

C.工资收入水平

D.工资决定机制

A.半年、60 日

B. 一年、60 日

C. 半年、30 日

D. 一年、30 日

A.地区、行业、企业的人工成本水平

B.地区、行业的职工平均工资水平

C.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位

D.本地区城镇居民消费价格指数

A.该企业的工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式

B.该企业的工作时间及休息休假安排

C.女职工和未成年工特殊保护

D.因公受伤时企业的赔偿

E.变更、解除集体合同的程序

工资指导线的作用包括 ()

A 、 有利于社会稳定

B 、 完善国家的工资宏观调控体系

C 、 提高工人集体工资水平

D 、 引导企业自觉控制人工成本水平

E 、 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

A.地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平

B.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位

C.本地区城镇居民消费价格指数

D.企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值

E.上年度企业工资总额和平均工资水平