行为观察评估法并非评估被评估者做某项工作的水平或优劣程度，而是观察被评估者做某项特定行为的频度。（)

A.图评价尺度法

B.行为锚定法

C.行为观察量表法

D.排序法

A.从不同个体角度进行观察，将得出更有益的和更可靠的结果

B.行为和观念的改变应当贯穿于被评者自我意识增强的过程之中

C.自下而上的评价更客观

D.有效的沟通是政府绩效评估的关键

A.行为锚定法

B.目标管理法

C.关键事件法

D.强制分布法

A.自我报告法

B.等级比较法

C.360度考核

D.行为观察法

A.绩效指标是否是对工作结果的评估

B.绩效指标是否可以证明和观察

C.绩效指标是否可以解释被评估者80%以上的工作目标

D.多个评估者对同一个绩效目标进行评估，结果是否能取得一致

A.业绩评定表法

B.关键绩效指标法

C.360度绩效评估法

D.目标管理法

A.关键绩效指标法

B.行为锚定法

C.描述法

D.关键事件法

A.关键事件法

B.图表尺度评估法

C.行为锚定评估法

D.行为观察评估法

A.主管评价

B.客户评价

C.提问法

D.行为观察

E.同事评价