关于测量误差和测量不确定度，以下说法正确的是（)。

A.任何测量方法都存在测量误差

B.对同一被测几何量重复进行多次测量，其测得值均不相同

C.用绝对误差来评定测量误差比用相对误差评定准确

D.相对误差的单位应与被测量的单位相同

A.灵敏度

B.精确度

C.不确定度

D.精密度

A.它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

B.绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

C.绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

D.绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度参考

A.真值

B.估计值

C.测量结果

D.平均值

关于效度与信度等测验指标，下列说法错误的是（）。

A.效度是指测验能够准确测出所需测量的事物的程度

B.信度是指测验获得的可靠性和一致程度

C.效度低，信度一定会低

D.信度低，效度一定会低

下列关于信度与效度的说法不正确的是（）

A.信度既包括在时间上的一致性，也包括内容和不同评分者之间的一致性

B.效度考虑的问题是：测验测量什么？测验对测量目标的测量精确性和真实性有多大

C.信度的重要性大于效度

D.一个低效度的测验，即使具有很好的信度，也不能获得有用的资料

下列关于笔试的说法错误的是（）。

A.是对应试者知识水平的测量和检验

B.应聘者的心理压力相对较小，较易发挥正常水平

C.具有较高的信度和效度

D.主观性较强，不利于员工之间的对比

A.适合测量中高层管理人员

B.是目前效度较好的纸笔测试

C.个人得分需要考虑小组分数

D.一般选择一个经营年度来进行模拟

E.借助图形和筹码来显示企业的现金流量、库存等信息