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[判断题]

技改技措项目投产前，应对员工进行培训。（)

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发布时间：2022-06-21

更多“技改技措项目投产前，应对员工进行培训。()”相关的问题

第1题

技改技措项目正式实施前，必须要完成可研报告和基础设计。（)

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第2题

技改技措项目投产时，应编写（)。

A.开工进度表

B.开工统筹图

C.界面交接表

D.开工进度表和开工统筹图

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第3题

生产确认阶段的主要任务就是进行投产前的准备工作。（)

生产确认阶段的主要任务就是进行投产前的准备工作。()

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第4题

企业内部对人力资源流动的规章管理具体可以从哪些方面入手？

A.企业与员工签订缜密的劳动用工合同

B. 企业应对员工的教育培训进行投入—产出分析

C. 企业与员工签订核心技术保密协议

D. 以上都是

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第5题

在进行培训项目设计时应做到（）。

A.明确员工培训目的

B.对培训需求分析结果的有效整合

C.界定清晰的培训目标

D.制订培训项目计划和培训方案

E.对计划实施的结果进行反馈

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第6题

在制定培训规划时，应在（）之间进行综合平衡。[2011年5月二级真题]

A.培训投资与人力资源规划

B.培训费用与企业人工成本

C.企业正常生产与培训项目

D.培训费用与员工培训意愿

E.员工培训与个人职业生涯规划

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第7题

在培训项目设计过程中，管理者应注意（）的问题。

A.系统动态地对培训需求进行分析

B.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要

C.建立培训奖惩制度和激励保障体系

D.建立培训时间保证制度

E.营造良好的培训文化

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第8题

气瓶正式投产前，新开发的气瓶或者制造单位首次制造的气瓶应按《气瓶型式试验规则》进行型式试验。此题为判断题(对，错)。

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第9题

培训需求分析的基本目标是（）。A.寻找组织绩效问题产生的原因B.确认差距C.了解员工个人需求、赢得

培训需求分析的基本目标是（）。

A.寻找组织绩效问题产生的原因

B.确认差距

C.了解员工个人需求、赢得组织成员的支持

D.建立培训信息资料库，为进行培训项目效果评估做好准备

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第10题

某企业进行新产品的研发，投产前工序资料如下表。（单位：天）工序 a b c d e f 时间（天) 16 8 12 13 5 15 紧后工序 / / a b c,d d （1)绘制双代号网络图。（2)试确定各结点的最早时间和最迟时间，并找出关键路线及工期。

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第11题

吴非是某国营机械公司新上任的人力资源部经理，原来在一家信息技术公司任职。他意识到未来是一个互

联网的时代，公司如果缺乏互联网思维、计算机的应用能力，将无法应对未来市场竞争的要求，他向公司提交了一份全员培训计划书。公司很支持，下拨了十几万元培训费，吴非于是详细规划了“对公司全体人员——上至总经理、下至一线生产员工，分别进行为期三天的脱产计算机相关培训”。

从培训的效果看，除了办公室的几名行政人员和45岁以上的几名中层干部觉得计算机应用能力培训有所收获外，其他人员要么收效甚微，要么学而无用，对于互联网思维也是觉得云里雾里，不知所云。员工们议论纷纷，十几万元的培训费用只买来了一时的“轰动效应”。吴非感到非常委屈：在一个有着传统意识的老国企，给员工灌输一些新知识、学点计算机知识为什么效果会不理想呢？

案例分析：

1．该公司的培训效果为什么不理想？

2．吴非上任后应从哪些层面进行公司的培训需求分析？

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