题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
()能否在一个组织中得到应用,最终还是取决于管理层对员工的看法。
A.技能薪酬体系
B.基本薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.奖惩薪酬体系
答案
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A.技能薪酬体系
B.基本薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.奖惩薪酬体系
第1题
A.一个企业可以通过广告来化解新产品销售方面的风险
B.一个企业可以有效地对消费者的需求进行调节
C.一个企业的成功最终取决于消费者对其产品的认可
D.一个企业最好以直销方式直接把产品提供给消费者
第2题
A.开展绩效审查,并应用纠正措施
B.使用之前项目最终报告中提供的信息
C.对工作分解结构应用滚动式规划
D.将主题专家分配到处于关键路径上的任务
第3题
A.负载百分比是通过公式(当前射频已关联的用户数/当前射频支持的最大关联用户数)× 100%得出的
B.需计算出均衡组内所有成员的负载百分比,得到最小值
C.衡量是否允许接入是取STA预加入的AP射频的负载百分比与所有成员的负载百分比的最小值的差值,并将此差值跟设置的负载差值门限(通过命令行配置)比较
D.如果STA在拒绝关联后持续向此AP发送关联请求,虽然重复次数大于设置的最大拒绝关联次数,但最终还是拒绝STA接入
第5题
A.企业在确定授予日权益工具公允价值时,应考虑市场条件和非可行权条件的影响
B.可行权条件是否得到满足直接影响职工最终能否行权
C.市场条件影响企业每期对可行权情况的估计
D.行权日,若是市场条件没有满足,企业还需要确认当年的成本费用,但是不做行权的处理
第9题