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[主观题]

情感激励法,是通过良好的情感关系,激发被管理者的积极性,从而达到提高工作效率的一种管理激励方

法。下列属于情感激励效果的一项是()。

A.一名员工被怀疑私自收取顾客好处费而被责令待岗反省,他很伤心

B.职工的思想和行为得到领导赞许,产生了继续坚持下去的情绪

C.一名员工由于在大会上指责经理,被人讽刺打击、报复,感到很无奈

D.经理办公会决定,以后不允许职工在公司内谈家常事

答案
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更多“情感激励法,是通过良好的情感关系,激发被管理者的积极性,从而达到提高工作效率的一种管理激励方”相关的问题

第1题

:情感激励法是通过良好的情感关系,激发被管理者的积极性,从而达到提高工作效率的一种管理激励方法。下列属于情感激励法效果的一项是()。

A.一名员工被怀疑私自收取顾客好处费而被责令待岗反省

B.职工的思想和行为得到领导赞许,产生了继续坚持F去的情绪

C.一名员工在大会上指责经理,他因此被人讽刺打击,感到很无奈

D.经理对职工在工作时间谈家常置若罔闻

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第2题

情感激励法:是指通过良好的情感关系,激发被管理者的积极性,从而达到提高员工工作效率的目的。

根据上述定义,下列属于情感激励法的是:

A.一位村民由于指责村长办事不公正,被村长报复

B.某校的学生因为经常迟到而数次被校长找去训话,屡次受到批评

C.领导经常走到职工的生活和工作当中,不断给予员工鼓励和支持,使员工产生了更加旺盛的斗志

D.经理规定,不许在办公时间打私人电话,否则给予罚款

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第3题

情感激励法,是指通过良好的情感关系,激发被管理者的积极性,从而达到提高工作效率的一种管理激励
方法。根据上述定义,下列属于情感激励效果的一项是:

A.一名员工由于在大会上指责经理,被人讽刺、打击、报复,感到很无奈

B.一名员工被怀疑私自收取顾客好处费而被责令待岗反省,他很伤心

C.职工的思想和行动得到领导赞许,产生了继续坚持下去的情绪

D.经理办公室决定,以后不允许职工在公司内谈论家常事

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第4题

情感激励法:是通过良好的情感关系,激发被管理者的积极性,从而达到提高工作效率的一种管理激励方
法。下列属于情感激励效果的一项是()。

A.一名员工被怀疑私自收取顾客好处费而被责令待岗反省,他很伤心

B.职工的思想和行为得到领导赞许,产生了继续坚持下去的情绪

C.由于一名员工在大会上指责经理,他被人讽刺、打击、报复,他感到很无奈

D.经理办公会决定,以后不允许职工在公司内谈家常事

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第5题

情感激励法:是指通过良好的情感关系,激发被管理者的积极性,从而达到提高员工工作效率的目的。根据
上述定义,下列属于情感激励法的是:

A.一位村民由于指责村长办事不公正,被村长报复

B.某校的学生因为经常迟到而数次被校长找去训话,屡次受到批评

C.领导经常走到职工的生活和工作当中,不断给予员工鼓励和支持,使员工产生了更加旺盛的斗志

D.经理规定,不许在办公时间打私人电话,否则给予罚款

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第6题

()是对情绪、情感与心理活动、行为的关系不对的描述。

A.良好旳情绪情感体验会激发婴儿积极旳探求欲望和行动

B.负面旳情绪情感体验会克制婴儿旳探求欲望和行动

C.情绪和情感对心理活动和行为没有影响

D.情绪和情感对激活心理活动和行为起着至关重要旳作用

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第7题

下列对情绪、情感与心理活动、行为关系描述不正确选项是()。

A.良好情绪情感体验会激发婴儿积极探求欲望和行动

B.负面情绪情感体验会抑制婴儿探求欲望和行动

C.情绪和情感是激活心理活动和行为驱动力

D.情绪和情感对心理成长和行为没有影响

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第8题

()对情绪、情感与心理活动、行为的关系不正确的描述

A.良好的情绪情感体验会激发婴儿积极的探求欲望和行为

B.负面的情绪情感体验会抑制婴儿的探求欲望和行为

C.情绪和情感对心理活动和行为没有影响

D.情绪和情感对激活心理活动和行为起着至关重要的作用

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第9题

当管理者要进行改革时,他的首要任务是,通过(),转变职工原有的抵触态度,这样才能实现他们之间的良好合作,搞好企业的管理工作。

A.激励惩罚

B.规章制度

C.通过信息沟通和情感

D.人际关系

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第10题

满足员工自尊和自我实现的需求,激发他们奋力进取的激励手段是()。

A.物质激励

B.榜样激励

C.情感激励

D.荣誉激励

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