员工绩效中，个人行为、工作表现受到的影响因素包括（)。

A.忠诚度

B.工作态度

C.工作表现

D.工作绩效

E.工作能力

对于高级语言开发人员的晋升策略应以（）为依据更合理。

A.实际绩效

B.员工竞争能力

C.员工工作表现

D.员工综合实力

A.基本工资

B.绩效工资

C.短期激励工资

D.长期激励工资(2016人力资源一级管理师真题)

A.绩效加薪、一次性奖金计入基本薪酬，会引起劳动力成本的长期上涨

B.计件工资、佣金操作复杂，管理成本较大

C.一次性奖金、特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现

D. 计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效，忽视了一些对组织重要的、但对员工个人绩效没有直接关系的方面

A.绩效加薪、一次性奖金计人基本薪酬，会引起劳动力成本的长期上涨

B.计件工资、佣金操作复杂，管理成本较大

C.一次性奖金、特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现

D.计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效，忽视了一些对组织重要的、但对员工个人绩效没有直接关系的方面

A.薪酬策略

B.工作岗位

C.工作绩效

D.工作条件

此题为判断题(对，错)。