绩效沟通的（)就是指做出沟通行为，将信息向外传达的人。

A.讨论绩效方案

B.沟通绩效结果

C.反馈工作问题

D.提出工作建议

A.改善研究状况，培养评估人才，从思想上提高认识

B.将绩效评估和转变政府职能相结合、和财政预算相结合，政府运作适度引入市场机制

C.提高政府绩效评估的法制化程度

D.完善政府绩效评估的信息交流与沟通机制，重视评估结果的反馈及运用

绩效计划的最终目的是()

A员工参与和承诺

B管理者与员工互动沟通

C达成关于工作目标和标准的绩效合约

D员工做出口头的绩效承诺

A.从不同个体角度进行观察，将得出更有益的和更可靠的结果

B.行为和观念的改变应当贯穿于被评者自我意识增强的过程之中

C.自下而上的评价更客观

D.有效的沟通是政府绩效评估的关键

A.展示才能和影响力

B.将信息传递给别人

C.将工作布置下去

D.激励或影响人的行为

A.激励或影响人的行为

B.展示才能和影响力

C.将信息传递给别人

D.将工作布置下去

A.展示才能和影响力

B. 激励或影响人的行为

C. 将工作布置下去

D. 将信息传递给别人

A.在工作时间使用互联网查询工作需要的资料

B.及时取走打印机上的文档

C.用企业微信和同事沟通工作信息

D.将废弃的机密级文件尽快扔到垃圾桶

A.项目绩效报告

B.组织积累的相关资源

C.信息的顺畅交流

D.沟通管理计划