题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
在公司里，许多温和宽厚的领导是好领导，但有些严肃且不讲情面的领导也是好领导，而所有好领导都有
一个共同特点：他们都是胸怀宽广的人。 如果以上陈述为真，以下哪项陈述一定为真？（）
A.许多胸怀宽广的领导是温和宽厚的
B.些胸怀宽广的领导不是好领导
C.所有胸怀宽广的领导都是好领导
D.有些胸怀宽广的领导是严肃且不讲情面的
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A.许多胸怀宽广的领导是温和宽厚的
B.些胸怀宽广的领导不是好领导
C.所有胸怀宽广的领导都是好领导
D.有些胸怀宽广的领导是严肃且不讲情面的
答案
更多“在公司里，许多温和宽厚的领导是好领导，但有些严肃且不讲情面的领导也是好领导，而所有好领导都有”相关的问题
第1题
A.所有懂得怎样教育孩子的父亲都是好父亲
B.有些严肃且不讲情面的父亲是懂得怎样教育孩子的
C.许多懂得怎样教育孩子的父亲是温和宽厚的
D.有些懂得怎样教育孩子的父亲不是好父亲
第3题
A.员工对发现可能涉密或泄密的现象，应立即向有关部门或领导报告
B.妥善管理好个人计算机等办公设备，未经批准不得擅自提供给他人使用
C.对于非本人工作职权范围内的公司秘密，可以打听，但不能传播
第4题
俗话说：“德服为上，才服居中，力服为下。”何解？力服者只要运用权力命令下属去做即可，简单易操作。但这套领导术，用于那些比领导更有能力、水平的下属却效果有限，甚至未必行得通，极易造成抵触情绪和逆反心理；才服者对下属员工，不但要他们知其然，而且要让他们知其所以然。“才服”体现了较高级的领导艺术。但也有局限：必须以领导的才干能力高于下属为前提。否则，下属的才干能力比领导还强，“才服”便行不通。领导的水平、能力不如部下，凭什么服人？而“德服”则不同，下属的才干能力无论比领导强或弱，都心服口服地绝对服从领导，效果当然较好。也就是说：“力服”只能驾驭一般人，“才服”则要告诉下属“怎么做”，而“德服”则根本不用领导操心，他只需吩咐下属“做什么”就行了，就算那些比领导强的下属也同样会自觉地“尽力做”。不仅如此，还可能比领导更懂得“怎么做”，从而做得更为出色。
古今中外，擅长“德服”的领导很多。论才干、论能力、论智慧，刘备那及诸葛亮，但刘备靠宽厚、谦虚、求才若渴的高尚人格，终使才华横溢的孔明“鞠躬尽瘁，死而后已”地辅助自己，创下“三分天下有其一”的霸业。
同样，一位出色的企业家，专业不一定要出类拔萃，某个领域也不一定要卓有建树。但必须具备有能力将众多的甚至强于自己的人才团结在自己周围的“德服”的领导艺术。日本著名的企业家松下幸之助乃其中的佼佼者。他视员工为儿女，给予无微不至的关怀，他让人事部门建立员工的生日档案，他们生日那天，都能无一例外收到一份以公司名义送的礼物。礼物虽轻但情重，足以赢取众人心。“士为知己者死”、“滴水之恩当以涌泉相报”，全体员工视公司为家，无私地贡献了才干智慧，终于使“松下”成为国际知名的大企业。
所以，古人常说“攻心为上”，说的其实也是要以“德服”为基础、为核心。“德服”的精辟之处，就是高度形象地表现了领导艺术的精髓。
试用领导的相关理论分析上述内容。
第6题
A．企划部任务明确，王先生与下属关系好但职位权力弱。
B．企划部任务明确，王先生与下属关系差但职位权力强。
C．企划部任务不明确，王先生与下属关系差但职位权力弱。
D．企划部任务不明确，王先生与下属关系好但职位权力强。
